نقش منتورینگ معکوس در حفظ منابع انسانی مستعد

در دنیای رقابتی و با توجه به شرایط متغیر کنونی، منابع انسانی سازمان، اصلی ترین مزیت رقابتی هستندکه چنانچه درست مدیریت و حفظ شوند، می توانند به عنوان عامل کلیدی در موفقیت سازمان ها موثر باشند.حفظ منابع انسانی مستعد یکی از چالش های همیشگی سازمان ها محسوب می شود. منتورینگ معکوس بارویکردی که پیش می گیرد، نقش غیرقابل انکاری در حفظ منابع انسانی خواهد داشت؛ لذا با توجه به اهمیتاین موضوع، در این پژوهش مجموعه ای از نظریات و یافته های محققان در رابطه با نقش منتورینگ معکوسدر مدیریت منابع انسانی گردآوری شده است.

Keywords:

منتورینگ معکوس , منابع انسانی , مدیریت دانش , یادگیری مشارکتی , تسهیم دانش و مدیریت استعداد