معیارهای استخدام کارکنان سازمانی از منظر قرآن کریم

Publish Year:

1398

نوع سند:

مقاله ژورنالی

زبان:

Persian

View:

33

This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIEM-5-10_006

تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1401

Abstract:

استخدام کارکنان در سازمان ها وتشخیص افراد مناسب در موقعیت های متناسب سازمانی، معیارهای خاصی داردکه متناسب با شغل مد نظر تعیین می گردند. در فرایند استخدام، حیاتی­ترین موضوع تناسب شغل با شاغل است. منظور از استخدام،جذب و به خدمت گرفتن نیروی انسانی برای انجام امور سازمان است. از آنجا که تنها راه دستیابی سازمان ها به موفقیت پایدار، نیروی انسانی کارآمد و موثر است، پس بحث استخدام و معیارهای ویژه­­ی آن از اهمیت زیادی برخوردار است. در این رابطه اسلام به عنوان جامعترین و کاملترین دین، توصیه­های بی­نظیری داردکه باید بدانها توجه کرد. تحقیق حاضر به هدف تبیین معیارهای استخدام کارکنان در سازمان ها از منظر اصلی­ترین منبع اسلام یعنی قرآن کریم، به روش توصیفی- تحلیلی انجام یافته است. از مهمترین یافته­های آن می توان به وجود معیارهای معنوی و غیر معنوی برای استخدام در آیات قرآن با توجه به قصص قرآنی و مفاد آیات آن اشاره کرد.

Authors

روح الله حمیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سیاستگذاری عمومی