بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغلی (موردمطالعه: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان یزد)

رویکردهای اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار، به کارکنان کمک می کنند تا در محیط سازمانی به خوبی فرصت ها را تشخیص داده و از آن ها بهره برداری کنند و با ایجاد احساس تعلق و کاهش احتمال ترک خدمت کارکنان، عملکرد شغلی خود را افزایش دهند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار با عملکرد شغل می باشد. این مطالعه ازنظر هدف، کاربردی و برحسب ماهیت و روش توصیفی- علی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران و کارکنان اداره صنعت و معدن و تجارت استان یزد مشتمل بر ۲۱۰ نفر بودند که از این تعداد ۲۰۰ نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. تجزیه وتحلیل داده ها به روش مدل سازی معادلات ساختاری با نرم افزار Smart PLS۳ انجام شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که تمامی مسیرها و فرضیه ها تایید گردید و شادی در محیط کار بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی دارد. یافته های پژوهش نشان داد اخلاق کار اسلامی و شادی در محیط کار در خدمت رشد و تعالی انسان است و نقش مهمی در افزایش تعهد سازمانی و عملکرد شغلی مدیران و کارکنان در سازمان ها ایفا می کند؛ بنابراین نهادینه کردن اخلاق کار اسلامی و اقدامات شادی در محیط کار در اداره صنعت و معدن و تجارت استان یزد منجر به افزایش عملکرد شغلی کارکنان می شود و به موازات آن تعهد سازمانی را افزایش داده که خود منجر به افزایش عملکرد شغلی کارکنان می شود.

Keywords:

اخلاق کار اسلامی , تعهد سازمانی , شادی در محیط کار , عملکرد شغلی , صنعت و معدن و تجارت استان یزد