ارزیابی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش سرمایه فرهنگی بر تعهد شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۵ تهران در سال ۱۳۹۸ انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی و توصیفی- تحلیلی است. با توجه به زمان جمع آوری داده ها، این مطالعه از نوع پژوهش های مقطعی می باشد. جامعه آماری این تحقیق ۵۲۰ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۵ تهران است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران برای کارکنان ۲۷۳ نفر تعیین شد. روش انجام این پژوهش، پیمایشی و تکمیل پرسشنامه از کارمندان است. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سرمایه فرهنگی ۹۴/۰ و برای پرسشنامه تعهد شغلی کارکنان ۹/۰ به دست آمد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که میان سرمایه فرهنگی و تعهد شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۵ رابطه معنی داری در سطح ۹۹ درصد وجود دارد. علامت مثبت ضریب همبستگی نشان می دهد که با بهبود شاخص های سرمایه فرهنگی، تعهد شغلی کارکنان افزایش می یابد. همچنین بین سه بعد سرمایه فرهنگی (بعد عینیت یافته، بعد تجسم یافته و بعد نهادینه شده) با تعهد شغلی کارکنان شهرداری منطقه ۵ تهران نیز رابطه معنی داری وجود داشته و از میان ابعاد سرمایه فرهنگی، بعد تجسم یافته بیشترین تاثیر را بر تعهد شغلی کارکنان دارد. با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش به مدیران پیشنهاد می گردد با توجه بیشتر به ابعاد و مولفه های سرمایه فرهنگی در سازمان در جهت ارتقاء سطح تعهد شغلی کارکنان قدمی مثبت بردارند.

Keywords:

سرمایه فرهنگی , تعهد شغلی , بعد تجسم یافته , شهرداری تهران سبز