رابطه ویژگی های شخصیتی برونگرایی، وجدان گرایی و توافق جویی با انگیزش شغلی (مطالعه موردی: شرکت های مستقر در مراکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان)
Publish place: 1st International Conference on Educational Sciences, Psychology, Sport Sciences and Physical Education
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 549
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFEP01_0056
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1401
Abstract:
این پژوهش به منظور بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی برونگرایی، وجدان گرایی و توافق جویی با انگیزش شغلی انجام گرفته است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت های مراکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان است و تعداد ۶۰ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های فرم کوتاه پنج عاملی شخصیت نئو، ویژگیهای شغل هاکمن و اولدهام و جمعیت شناختی می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها به روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام انجام شده است. نتایج نشان داد، بین دو ویژگی شخصیتی برونگرایی و وجدان گرایی با انگیزش شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین، ویژگی شخصیتی وجدان گرایی مهمترین عامل پیش بینی کننده انگیزش شغلی می باشد. نتایج پژوهش حاضر می تواند در بسیاری از مداخلات سازمانها به ویژه در گزینش و به کارگیری نیروهای جدید مفید باشد.
Keywords:
Authors
عطیه صباغی نیا
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان
حسین سماواتیان
دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، اصفهان