تاثیر رفتارهای رهبری استراتژیک بر هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی کسب و کار و ادغام سیستم های سازمانی در کارکنان اداره کل راه آهن خراسان

هدف این پژوهش برر سی تاثیر رفتارهای رهبری ا ستراتژیک بر هماهنگی ا ستراتژیک سی ستم های اطلاعاتی کسب و کار و ادغام سیستم های سازمانی در کارکنان اداره کل راه آهن خراسان میباشد. این پژوهش از نظر هدف جزء پژوهشهای کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی-پیمایشی می با شد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه ی کارکنان ر سمی و پیمانی اداره کل راه آهن خرا سان ر ضوی به تعداد ۲۷۰ نفر بودند در نمونه آماری تحقیق حاضر با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۱۵۹ برآورد شده است که این تعداد پرسشنامه به صورت تصادفی ساده بین نمونه مورد نظر توزیع شد. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای ومیدانی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده های پرسشنامه پرسشنامه مطالعه شائو (۲۰۱۹) بود. سنجش اعتبار متغیرها با ا ستفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۰/۸۶ محا سبه شد. روایی محتوای پرسشنامه توسط اساتید متخصص مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل آماری از روش تحلیل عاملی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و روش مدل ساختاری با نرم افزار LISREL ن سخه ۸/۸ ا ستفاده گردید. نتایج نشان داد نفوذآرمانی وانگیزش شغلی برهماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی تاثیردارد. همچنین هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی بر همانند سازی سیستم های شرکت تاثیر دارد.

Keywords:

رفتارهای رهبری استراتژیک , هماهنگی استراتژیک سیستم های اطلاعاتی کسب و کار , ادغام سیستمها , فرهنگ سازمانی.