سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکت های دانش بنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راه کار برای آن ها

Publish place: Scientific Journal of Research in Human Resources Management، Vol: 14، Issue: 1
Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 334

This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1461851

Document National Code:

JR_HRMAN-14-1_005

Index date: 11 June 2022

شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکت های دانش بنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راه کار برای آن ها abstract

در سال های اخیر بسیاری از شرکت های دانش بنیان، علی رغم داشتن جایگاه ویژه در سیاست های اقتصادی کشور، با ناکامی مواجه شده اند. یکی از علل اصلی این ناکامی ها ضعف ها و نقصان های مدیریتی می باشد. اگرچه موضوع توسعه مدیران ارشد یک راه کار برای غلبه بر ضعف ها و نقصان های مدیریتی در شرکت های دانش بنیان به حساب می آید، مطالعات میدانی نشان می دهد بسیاری از این شرکت ها به این موضوع توجه مادی و معنوی زیادی نمی کنند. این تحقیق با هدف پرداختن به خلا مزبور به شناسایی موانع و چالش های پیش روی توسعه مدیران ارشد در شرکت های دانش بنیان در دو سطح بنگاه و ملی پرداخته است و در ادامه برای رفع آن ها راه کار پیشنهاد داده است. جهت شناسایی چالش های مزبور، این تحقیق از روش تحلیل محتوای استقرایی، که اجازه مطالعه عمیق یک موضوع بدون پیش فرض قبلی را می دهد، استفاده کرده است. در گام اول کدهای باز از طریق ۲۷ مصاحبه نیمه ساختاریافته با مدیران عامل شرکت های دانش بنیان، اساتید دانشگاهی و مدیران  مرتبط با حکمرانی حوزه دانش بنیان شناسایی شده سپس از ادغام کد هایی که از نظر مفهومی مشابه بودند زیرمقوله ها و از ادغام زیرمقوله های مشابه مقوله ها مشخص گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد چالش های مالی، فرهنگی و اجرایی مهم ترین چالش های پیش روی توسعه مدیران ارشد در سطح بنگاه هستند و چالش های تولید و انتشار دانش در زمینه توسعه مدیریت شرکت های دانش بنیان، چالش های حکمرانی و چالش های اقتصادی مهم ترین موانع در سطح ملی محسوب می شوند.

شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکت های دانش بنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راه کار برای آن ها Keywords:

توسعه مدیران ارشد , چالش های توسعه مدیریت , روش تحلیل محتوا , شرکت های دانش بنیان

شناسایی موانع توسعه مدیران ارشد شرکت های دانش بنیان در سطح بنگاه و ملی و ارائه راه کار برای آن ها authors

رامین دهقانی

دانشجوی دکترا، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی

محمدرضا تقوا

نویسنده مسئول: دکترای تخصصی، استاد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی

سید حبیب اله طباطبائیان

دکترای تخصصی، دانشیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آزاد، ناصر، محمدی پور، مجتبی، نقدی، بهمن، (۱۳۹۷)، چالش های ...
افشارفر، فیروز، (۱۳۹۷)، تاثیر ابعاد شایستگی های منابع انسانی بر ...
اللهیاری فرد، نجف، عباسی، رسول، (۱۳۹۰)، بررسی الگوی مناسب ساختار ...
ایزدیان، زینب، عبداللهی، بیژن، کیانی، مراد، (۱۳۹۲)، مدیریت دانش الگویی ...
ایمان، محمد تقی، نوشادی، محمودرضا، (۱۳۹۰) ، تحلیل محتوای کیفی، ...
جهانی کیا، امیرحسین، حضوری، محمدجواد، یدالهی، مهدی، آذر، عادل، (۱۳۹۹)، ...
جهانی کیا، امیرحسین، حضوری، محمدجواد، یداللهی، مهدی، آذر، عادل، (۱۳۹۷)، ...
خیاطیان، محمدصادق، الیاسی، مهدی، طباطبائیان، سیدحبیب الله، (۱۳۹۴)، تحلیل محتوای ...
رتبه بندی چالش های توسعه محصول جدید در شرکت های دانش بنیان [مقاله کنفرانسی]
طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان
صفایی، ناصر، طالقانی نیا، فرشته، کیامنش، احمد، (۱۳۹۶)، شناسایی و ...
عوامل موثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در شرکت های دانش بنیان
غفوری، سیدمحمدحسین، الیاسی، مهدی، امیری، مقصود، سیدنقوی، میرعلی، (۱۳۹۷)، شناسایی ...
فخاری، حسین، سلمانی، داود، (۱۳۹۲)، رهبری در مهندسی، رویکردی جهت ...
قائدی، محمد رضا، گلشنی، علیرضا، (۱۳۹۵)، روش تحلیل محتوا، از ...
قاسمی، یارمحمد، هاشمی، علی، (۱۳۹۸)، انجام پژوهش به روش تحلیل ...
قاضی نوری، سروش، مختارزاده، نیما، ابویی، محمد، رشیدی آستانه، متین، ...
مختاریان دهکردی، شهرام، (۱۳۹۷)، بررسی نقش مدیریت راهبردی منابع انسانی ...
مشهدی حاجی علی، فاطمه، رفیعی، مجتبی، علیمیری، مصطفی، (۱۳۹۲)، الگوی ...
معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری، (۱۴۰۰)، کارگروه ارزیابی و ...
مومنی راد، اکبر، علی آبادی، خدیجه، فردانش، هاشم، مزینی، ناصر، ...
نقی زاده، محمد، اوجانی، مهدی، آقازاده، سهراب، صفردوست، عاطیه، غفوریان، ...
نیرومند، پوراندخت، صوفی بامداد، جهانیار، اعرابی، سیدمحمد، امیری، مقصود، (۱۳۹۱)، ...
نقش آموزش های شایستگی و مهارتی در توسعه قابلیت های فناوری شرکت های فناوری بنیان [مقاله کنفرانسی]
Amini, Z., Arasti, Z., & Bagheri, A. (۲۰۱۸). Identifying social ...
Braun, V. & Clarke, V. (۲۰۰۶), Using thematic analysis in ...
Camisón-Haba, S., Clemente-Almendros, J. A., & Gonzalez-Cruz, T. (۲۰۱۹). How ...
Dorinela, C. (۲۰۱۱). "Knowledge Based Company– a Theoretical Approach," Ovidius ...
Ebrahimi, M., & Varmazyar, M. (۲۰۱۶). Development of managers ‘ ...
Fernandez, W. (۲۰۰۴). Using the Glaserian Approach in Grounded Studies ...
Hill, L. A. (۲۰۱۴). New Manager Development for the ۲۱st ...
Kristijan, K., Vladimir, M., & Saša, S. (۲۰۰۹). Employee Development ...
Kupczyk T. (۲۰۱۴), Competencies of Management Staff in the Knowledge-Based ...
Long, D. (۱۹۹۷). Building the Knowledge-Based Organization:How Culture Drives Knowledge ...
Moldavska, A., & Welo, T. (۲۰۱۷). The concept of sustainable ...
Neuendorf, K. A. (۲۰۱۷). The Content Analysis Quidebook. In ۲ ...
Yakob, Ramsin. ۲۰۱۹. “Context, Competencies, and Local Managerial Capacity Development: ...
نمایش کامل مراجع