بررسی تاثیر جو سازمانی بر تفکر استراتژیک با توجه به نقش یادگیری سازمانی در بانک تجارت

امروزه سازمان ها و بنگاه های خدماتی و تولیدی باید به گونه ای حرکت کنند که ضمن حفظ بقاء سازمانی، مزیت رقابتی خود را نیز افزایش دهند و با پایبندی به تفکر استراتژیک مدیریت کلان را به اجرا درآورند. متعالی تر شدن جو سازمانی باعث ایجاد زمینه و افزایش سطح یادگیری سازمانی می شود و یادگیری سازمانی باعث افزایش توان پاسخگویی و رقابتی و انعطاف پذیری سازمان ها می شود و آن ها را با تغییرات محیطی همسو و همساز می کند. هدف از تحقیق حاضر بررسی و تعیین تاثیر جو سازمانی بر تفکر استراتژیک با توجه به نقش یادگیری سازمانی درشعبات بانک تجارت چالوس بود.فرضیات تحقیق شامل دو فرضیه اصلی و هشت فرضیه فرعی می باشد. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی است و از حیث ماهیت و روش، از نوع مطالعات توصیفی همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر، کلیه کارکنان بانکهای تجارت چالوس می باشد که از بین آنها به روش تصادفی ۱۸۰ نفر شامل ۱۶۵ مرد و ۱۵ زن بعنوان حجم نمونه انتخاب شد. جهت سنجش متغیرهای پژوهش برای تاثیر جو سازمانی از پرسشنامه جو سازمانی الپین و کرافت و همچنین از پرسشنامه استاندارد نیفه (۲۰۰۱) برای سنجش یادگیری سازمانی و از پرسشنامه مولفه های تفکر راهبردی استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss۱۷ انجام گرفته، و همچنین در دو سطح توصیفی و استنباطی داده های بدست آمده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، با توجه به تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها، همه فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفت.

Keywords:

جو سازمانی , تفکر استراتژیک , یادگیری سازمانی