تاثیر سرمایه های اجتماعی بر تحقق استراتژی های سازمانی
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 81
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0460
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
سرمایه اجتماعی شامل هویت سازمانی ، توانمند سازی ، همکاری و نفع عمومی ، اعتماد و همبستگی ، مدیریت مشارکتی ، میزان مطالعه ، پایگاهاقتصادی اجتماعی ، میزان سن افراد و غیره می باشد و سرمایه اجتماعی یکی از عوامل مهم در تحقق استراتژی سازمانی است ، چرا که تمام عملکردفرآیندی سازمان حول محور سرمایه های اجتماعی می چرخد. سرمایه اجتماعی مانند سرمایه های دیگر بستر مناسب برای دسترسی به فرصت ها واهداف سازمان را آماده ساخته و یکی از منابع مهم موفقیت سازمانی و اجتماعی محسوب میشود. در عصر کنونی مدیران برای توسعه، بیشتر از آنکه به سرمایه های فیزیکی احتیاج داشته باشند به سرمایه اجتماعی نیازمند هستند. سرمایه اجتماعی مجموع منابع بالقوه و واقعی است که در شبکه روابط بین افراد نهفته است از مزایای سرمایه اجتماعی این است که باعث افزایش ارتباطات متقابل و اعتماد و صمیمیت و همکاری در بین افراد می شود. اگر این موضوع در سطح سازمان در نظر گرفته شود، ملاحظه میگردد با افزایش میزان اعتماد و ارتباط و صمیمیت در سازمان، کارکنان تمایل پیدا می کنند که در اجرای امور آن مشارکت داشته باشند.
Keywords:
Authors
فرهاد شولی
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژی