اثر تعدیل کننده مدیریت منابع انسانی انعطاف پذیر در رابطه عزت نفس مبتنی بر سازمان و رفتار نوآورانه کارکنان
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 237
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MMEA01_0743
Index date: 13 June 2022
اثر تعدیل کننده مدیریت منابع انسانی انعطاف پذیر در رابطه عزت نفس مبتنی بر سازمان و رفتار نوآورانه کارکنان abstract
امروزه سازمان ها در تلاشند با تقویت عزت نفس سازمانی، خلاقیت کارکنان را تقویت نموده و موجبات پیشرفت سازمان را فراهم آورند. مدیریت منابعانسانی انعطاف پذیر، شرکتها را قادر میسازد تا با نیازهای متغیر و متنوع در محیط داخلی و خارجی سازگار شوند. این مقاله اثر واسطهای مدیریت منابعانسانی انعطاف پذیر در رابطه بین عزت نفس سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان را بررسی میکند. پس از بررسی پژوهشهای انجام شده در داخل و خارج کشوریک چارچوب نظری طراحی کردیم که این متغیرها را به هم مرتبط میکند. بررسی تئوریک این متغیرها بیانگر آن است که مدیریت منابع انسانی انعطاف پذیربر عزت نفس سازمانی تاثیرگذار بوده و نقش واسطه ای قابل توجهی را در رابطه با اثر عزت نفس سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان ایفا میکند، به طوریکه درسازمانهایی که مدیریت منابع انسانی با انعطاف پذیری بالایی دارند،رابطه بین عزت نفس سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان بیشتر است.
اثر تعدیل کننده مدیریت منابع انسانی انعطاف پذیر در رابطه عزت نفس مبتنی بر سازمان و رفتار نوآورانه کارکنان Keywords:
اثر تعدیل کننده مدیریت منابع انسانی انعطاف پذیر در رابطه عزت نفس مبتنی بر سازمان و رفتار نوآورانه کارکنان authors
حسین رحیمی کلور
دانشیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل
آوین محمدیان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل