اثر تعدیل کننده مدیریت منابع انسانی انعطاف پذیر در رابطه عزت نفس مبتنی بر سازمان و رفتار نوآورانه کارکنان
Publish place: 1st international conference on the mutation of management science, economics and accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 144
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MMEA01_0743
تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401
Abstract:
امروزه سازمان ها در تلاشند با تقویت عزت نفس سازمانی، خلاقیت کارکنان را تقویت نموده و موجبات پیشرفت سازمان را فراهم آورند. مدیریت منابعانسانی انعطاف پذیر، شرکتها را قادر میسازد تا با نیازهای متغیر و متنوع در محیط داخلی و خارجی سازگار شوند. این مقاله اثر واسطهای مدیریت منابعانسانی انعطاف پذیر در رابطه بین عزت نفس سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان را بررسی میکند. پس از بررسی پژوهشهای انجام شده در داخل و خارج کشوریک چارچوب نظری طراحی کردیم که این متغیرها را به هم مرتبط میکند. بررسی تئوریک این متغیرها بیانگر آن است که مدیریت منابع انسانی انعطاف پذیربر عزت نفس سازمانی تاثیرگذار بوده و نقش واسطه ای قابل توجهی را در رابطه با اثر عزت نفس سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان ایفا میکند، به طوریکه درسازمانهایی که مدیریت منابع انسانی با انعطاف پذیری بالایی دارند،رابطه بین عزت نفس سازمانی و رفتار نوآورانه کارکنان بیشتر است.
Keywords:
Authors
حسین رحیمی کلور
دانشیار، مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل
آوین محمدیان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل