بررسی نقش فرهنگ سازمانی در شهرداری مشهد
Publish place: 4th International Conference on Management, Humanities and Behavioral Science in Iran and Islamic World
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 218
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB04_086
تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1401
Abstract:
نکته کلیدی در موفقیت یک سازمان، برخورداری از فرهنگ سازمانی است که مبتنی بر مجموعه ای از اعتقاداتکاملا قوی و مشترک میان کارکنان آن سازمان که به وسیله استراتژی ها و ساختار آن پشتیبانی می شوند. در واقع،هنگامی که یک سازمان از فرهنگ سازمانی قوی برخوردار است، این سه اتفاق در آن رخ میدهد: کارمندانمیدانند که مدیریت سطوح بالاتر سازمان، در شرایط مختلف چه انتظاراتی از آنها دارند؛ کارمندان معتقدند کهارائه پاسخ مورد انتظار به موقعیت های مختلف، مناسبترین کار است؛ کارمندان میدانند که به خاطر نشان دادنارزشهای سازمان، پاداشی دریافت خواهند کرد. با توجه به اهمیت موضوع فرهنگ سازمانی در این مقاله به شکلمروری به فرهنگ سازمانی و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه(شهرداری مشهد) ارائه شده است.
Keywords:
Authors
زهره چهکندی نژاد
مسئول امور سازمانها شهرداری مشهد
ملیحه نیازی
کارشناس امور اداری شهرداری مشهد
امیر ندافی
کارشناس امور اداری و مالی شهرداری مشهد
علی عباس خمر
کارشناس طبقهبندی مشاغل شهرداری مشهد