بررسی نقش جو سازمانی در شهرداری مشهد
Publish place: 4th International Conference on Management, Humanities and Behavioral Science in Iran and Islamic World
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 180
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB04_087
تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1401
Abstract:
جو سازمانی همانند هوای موجود در یک اتاق است، ما نمی توانیم جو سازمانی را ببینیم یا لمس کنیم، اما آن ما رااحاطه کرده است و هر چه که اتفاق می افتد را تحت تاثیر قرار می دهد و خود نیز از آنچه که در سازمان میگذرد، تاثیر می پذیرد. بنابراین هر سازمانی، فرهنگ، سنت ها و روشهای عمل ویژه ای دارد که بر روی هم جو آنسازمان را تشکیل می دهند. جو برخی سازمانها پویا و کاری است و برخی دیگر سهل گیر و برخی کاملا انسانی وبرخی دیگر سخت و سرد . جو سازمانی یکی از مفاهیم بسیار مهم در زمینه مدیریت است که به عناوین و طرقمختلف در منابع مربوط به رفتار سازمانی به آن اشاره می شود. تشریح آن به لحاظ اینکه ارتباط نزدیکی با بعضیدیگر از عوامل موثر در اثربخشی سازمانی بسیار مهم است. این مقوله تاثیر قابل توجهی بر فرهنگ سازمانی،روحیه، انگیزش کارکنان و همچنین اثربخشی رفتاری مدیر دارد. نظر به اهمیت موضوع در این مقاله کوشش شدهاست تا مفهوم جو سازمانی مورد تشریح و تفسیر قرار گیرد .در این مقاله به شکل مروری به جو سازمانی و نقشآن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان مورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.
Keywords:
Authors
زهره چهکندی نژاد
مسئول امور سازمانها شهرداری مشهد
ملیحه نیازی
کارشناس امور اداری شهرداری مشهد
امیر ندافی
کارشناس امور اداری و مالی شهرداری مشهد
علی عباس خمر
کارشناس طبقه بندی مشاغل شهرداری مشهد