بررسی نقش چابکی سازمانی در شهرداری مشهد
Publish place: 4th International Conference on Management, Humanities and Behavioral Science in Iran and Islamic World
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 160
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICHMB04_088
تاریخ نمایه سازی: 5 تیر 1401
Abstract:
چابکی از جمله راهبردهای بسیار کلیدی در راستای دریافت سریع نیازهای مشتریان و ارائه پاسخ مناسب به آن درکوتاه ترین زمان ممکن است. سازمانی را میتوان سازمان چابک نامید که کارکنانش خود را مسئول همه اهدافسازمان بدانند و در مقابل همه بخش های سازمان مسئولیت پذیر بوده و با استفاده از مهارت، معلومات و تجاربخود سعی در رسیدن با سرعت به اهداف از پیش تعیین شده نمایند و همیشه آماده پاسخگویی به تغییرات محیطیباشند به عبارت دیگر به سازمانی میتوان گفت سازمان چابک که کارمندانش عملکردی پویا و چابک داشته باشندو با سرعت و انعطاف در رسیدن به اهداف به سازمان کمک نمایند. با توجه به اهمیت موضوع چابکی سازمانی دراین مقاله به شکل مروری به اشتیاق شغلی و نقش آن در سازمانهای دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمانمورد مطالعه (شهرداری مشهد) ارائه شده است.
Keywords:
Authors
زهره چهکندی نژاد
مسئول امور سازمانها شهرداری مشهد
ملیحه نیازی
کارشناس امور اداری شهرداری مشهد
امیر ندافی
کارشناس امور اداری و مالی شهرداری مشهد
علی عباس خمر
کارشناس طبقه بندی مشاغل شهرداری مشهد