اعتبارسنجی مدل ارزشیابی شغلی کارکنان تولیدی در شرکت شکوفا صنعت پویا

هدف پژوهش حاضر، اعتبارسنجی مدل ارزشیابی شغلی کارکنان تولیدی در شرکت شکوفا صنعت پویا بوده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری داده ها و تحلیل آنها، توصیفی - پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کارکنان این شرکت بوده است که تعداد آنها برابر ۱۸۰ نفر میباشد. روش گردآوری داده ها به صورت کتابخانه ای و میدانی بوده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در پژوهش حاضر، از پرسشنامه ای که با نظر خبرگان در این شرکت به دست آمده بود، استفاده شد. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار LISREL استفاده شده است. نتایج نشان داد که سه عامل کلی شخصی و فردی، سازمانی و عینی به عنوان مولفه های ارزیابی شرکت شکوفا صنعت پویا شناسایی شدند که در میان این سه معیار کلی مورد بررسی، عامل سازمانی دارای بیشترین اهمیت در ارزشیابی کارکنان هستند.

Keywords:

تحلیل عاملی تاییدی , ارزشیابی شغلی کارکنان , معیارهای سازمانی , شرکت شکوفا صنعت پویا.