آسیب شناسی فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران
Publish place: Iranian journal of management sciences، Vol: 12، Issue: 46
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 166
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_IAMS-12-46_001
تاریخ نمایه سازی: 13 تیر 1401
Abstract:
فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارآمدی نظام های اداری است. از اینرو وجود فرهنگ سازمانی که بستر طراحی برنامه ها و اجرای تحول در سازمانهای اداری را فراهم کند، بر اثربخشی نظام اداری می افزاید. هدف این پژوهش شناسایی آسیب های فرهنگ سازمانی در بخش دولتی ایران است. پژوهش حاضر تلاش دارد با مطالعه وضعیت فرهنگ سازمانی در سازمان های بخش دولتی چالش های موجود را شناسایی کرده و راهکارهایی برای برون رفت از این چالش ها ارائه کند. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی را تعدادی از خبرگان اجرایی و دانشگاهی و در بخش کمی کارشناسان و مدیران چهار وزارتخانه تشکیل دادهاند. روش تحقیق توصیفی بوده و به منظور گردآوری داده ها از مصاحبه های نیمه ساختاریافته و پرسشنامه استفاده شده است. تحلیل داده ها در بخش کیفی با تکنیک تحلیل تم و در بخش کمی با تحلیل عاملی تاییدی و آزمون تی زوجی انجام گرفته است. بر اساس یافته های تحقیق ۲۹ آسیب در قالب پنج بعد شناسایی گردید که در هر پنج بعد بین وضع موجود و وضع مطلوب اختلاف معناداری وجود داشت.
Keywords:
Authors
صمد بارانی
دانش آموخته دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاداسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
ابوالحسن فقیهی
استاد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
رضا نجف بیگی
استاد دانشگاه آزاداسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :