اثر سرمایه روانشناختی، اعتماد به سازمان و سبک رهبری تحولی بر رشد روانشناختی در کار: نقش میانجی گری نیازهای روانشناختی اساسی

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 169

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_KRAP-23-1_004

تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1401

Abstract:

هدف از انجام این پژوهش بررسی اثر سرمایه روانشناختی، اعتماد به سازمان و سبک رهبری تحولی بر رشد روانشناختی در کار از طریق نقش واسطه­ای نیازهای روانشناختی اساسی بود. جامعه  پژوهش کلیه کارکنان شرکت ملی مناطق نفت­خیز جنوب-منطقه اهواز در سال ۱۳۹۸ را در بر می­گیرد که از این میان ۴۱۸ نفر به روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. نتایج نشان داد که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده­ها برخوردار است. یافته­های پژوهش حاکی از تایید اثرهای مثبت مستقیم نیازهای روانشناختی اساسی، سرمایه روانشناختی و اعتماد به سازمان به رشد روانشناختی در کار بود (۰۰۱/۰>p)؛ اما اثر مثبت مستقیم رهبری تحولی به رشد روانشناختی در کار غیرمعنا­دار بود. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که سرمایه روانشناختی و اعتماد به سازمان هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم و سبک رهبری تحولی تنها به صورت غیرمستقیم بر رشد روانشناختی در کار اثرگذارند. با توجه به نتایج پژوهش، اقداماتی در افزایش سرمایه روانشناختی و اعتماد به سازمان توصیه می­شود.

Keywords:

سرمایه رواشناختی , اعتماد به سازمان , سبک رهبری تحولی , رشد روانشناختی در کار , نیازهای روانشناختی اساسی , شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

Authors

غزاله حیاوی

دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه رازی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران.

آسیه مرادی

استادیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران.

خدامراد مومنی

دانشیار، گروه روانشناسی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه رازی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران.

نسرین ارشدی

استاد، گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، خوزستان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Arshadi, N. (۲۰۰۷). Designing and testing the model of important ...
  • Afshari, A., Naami, A., Arshadi, N., & Hashemi, S. I. ...
  • Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (۲۰۰۸). Positive organizational ...
  • Bass, B. M. (۱۹۸۵). Leadership and performance beyond expectations. New ...
  • Beshlideh, K. (۲۰۱۴). Research methods and statistical analysis of research ...
  • Burns, J. M. (۱۹۷۸). Leadership. New York, NY: Harper & ...
  • Cameron, K., Dutton, J. E., & Quinn, R. E. (۲۰۰۳). ...
  • Carless, S. A., Wearing, A. J., & Mann, L. (۲۰۰۰). ...
  • Carmeli, A. & Spreitzer, G. (۲۰۰۹). Trust, Connectivity, and Thriving: ...
  • Carver, C. S. (۱۹۹۸). Resilience and Thriving: Issues, Models, and ...
  • Collins, L. A. (۲۰۱۴). Transformational leadership, Social support and thriving ...
  • Deci, E. L., & Ryan, R. M. (۲۰۰۰). The what ...
  • Deci, E. L., Connell, J. P., & Ryan, R. M. ...
  • Deci, E. L., Ryan, R. M., Gagne, M., Leone, D. ...
  • Fredrickson, B. L. (۲۰۰۱). The role of positive emotions in ...
  • Gagne, M., & Deci, E. (۲۰۰۵). Self-determination theory and work ...
  • Hayavi, G. (۲۰۱۲). The effect of perceived organizational support on ...
  • Hildenbrand, K., Sacramento, C. A., & Binnewies, C. (۲۰۱۶). Transformational ...
  • Hite, B. (۲۰۱۵). Positive psychological capital, need satisfaction, performance, and ...
  • Kan, S., Jin, W., & You-bo, C. (۲۰۱۵). A Generation ...
  • Kojac, O. E. (۲۰۱۶). How to enable thriving at work ...
  • Kovjanic, S., Schuh, S. C., & Jonas, K. (۲۰۱۲). How ...
  • Levene, R. A. (۲۰۱۵). Positive Psychology at Work: Psychological Capital ...
  • Levy, R. (۲۰۱۶). The role of implicit person theories and ...
  • Luthans, F. (۲۰۰۲a). The need and meaning of positive organizational ...
  • Luthans, F. (۲۰۰۲b). The need for and meaning of positive ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, ...
  • Niessen, C., Sonnentag, S., & Sach, F. (۲۰۱۰). Thriving at ...
  • Nix, G, Ryan, R. M., Manly, J. B., & Deci, ...
  • Paterson, T. A., Luthans, F., & Jeung, W. (۲۰۱۳). Thriving ...
  • Porath, C., Spreitzer, G., & Gibson, C. (۲۰۰۸). Antecedents and ...
  • Porath, C., Spreitzer, G., Gibson, C., & Garnett, F. (۲۰۱۲). ...
  • Rhoades, L., & Eisenberger, R. (۲۰۰۲). Perceived organizational support: A ...
  • Robinson, S.L. (۱۹۹۶). Trust and breach of psychological contrast. Administrative ...
  • Robischek, C. ۱۹۹۸. Personal growth initiative: The construct and its ...
  • Ryan, R. M. & Deci, E. L. (۲۰۰۲). Self- determination ...
  • Seligman, M. E. P., & Csikszentmihalyi, M. (۲۰۰۰). Positive psychology: ...
  • Sonenshein, S., Dutton, J. E., Grant, A. M., Spreitzer, G. ...
  • Spreitzer, G. M. (۱۹۹۵). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, ...
  • Spreitzer, G. M., & Porath, C. (۲۰۱۳). Self-determination as nutriment ...
  • Spreitzer, G. M., Sutcliffe, K., Dutton, J., Sonenshein, S., & ...
  • Tan, H. H., & Tan, C. C. F. (۲۰۰۰). Toward ...
  • Wenger, E. (۱۹۹۸). Communities of practice: Learning, Meaning and Identity, ...
  • نمایش کامل مراجع