بررسی نقش سرمایه اجتماعی و اهمیت دانش با اقدامات مدیریت منابع انسانی و تسهیم دانش (مطالعه موردی شرکت سریع سیستم جنوب)

در این پژوهش ارتباط اقدامات مدیریت منابع انسانی براساس مدل انگیزش، فرصت و توانایی، تسهیم دانش، سرمایه اجتماعی سازمان و نیز اهمیت دانش بررسی شده است. تحقیق حاضر از منظر هدف از نوع کاربردی بوده و نوع تحقیق توصیفی-پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان و نمایندگی های شرکت سریع سیستم جنوب در شهر بندرعباس می باشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد ۱۳۵ نمونه انجام گردیده است. پس از بررسی های انجام شده مشخص شد که اقدامات مدیریت منابع انسانی دارای تاثیر مثبت بر تسهیم دانش بوده است که ۶۷ درصد آن مستقیم و ۳۳ درصد آن از طریق سرمایه اجتماعی بوده است. اقدامات مدیریت منابع انسانی در ابعاد مختلف آن اثرات مثبت یکسانی بر سرمایه اجتماعی داشته است. همچنین اقدامات مدیریت منابع انسانی بر ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی تاثیر مثبت داشته که بیشترین تاثیر بر روی سرمایه رابطه ای بوده است. در تاثیر میانجی سرمایه اجتماعی، بعد سرمایه رابطه ای دارای سهم ۹۰ درصدی بوده است، بعد سرمایه شناختی دارای سهم جزیی و بعد سرمایه ساختاری سهم معنی داری نداشته است. همچنین، اهمیت دانش اثر تعدیلی معناداری بر رابطه اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی نداشته است که بدلیل سطح اهمیت دانش، که نه خوب بوده و نه بد، قابل انتظار بوده است.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , تسهیم دانش , سرمایه اجتماعی , تاثیر مثبت , اثر میانجی.