بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانیمطالعه موردی: کارکنان شرکت میهن استان تهران

پژوهش حاضر تحت عنوان " بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی و مدیریت دانش با بهره وری نیروی انسانی در کارکنان شرکت میهن استان تهران" می باشد. در این پژوهش جامعه آماری کلیه مدیران و کارکنان شرکت میهن که تعدادشان ۲۶۴نفر می باشد. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، حجم نمونه این پژوهش ۱۵۷نفر بدست آمد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی – پیمایشی است. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، حجم نمونه این پژوهش ۱۵۷نفر بدست آمد. جهت جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی و بهره وری نیروی انسانی برای جمع آوری داده ها استفاده می شود که از روایی محتوایی و پایایی لازم نیز برخوردارند. نتایج پژوهش نشان داد که بین (کسب دانش، به اشتراک گذاری دانش، به کارگیری دانش، دیدگاه مشترک، یادگیری گروهی، تفکر سیستمی، ارزیابی عملکرد) با بهره وری نیروی انسانی کارکنان شرکت میهن شهر تهران رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. در پایان این پژوهش پیشنهاداتی در جهت بهبود بر اساس این روابط ارائه شده است

Keywords:

مدیریت دانش , یادگیری سازمانی , بهره وری نیروی انسانی.