طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 275

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_HRMAN-14-2_005

تاریخ نمایه سازی: 4 مرداد 1401

Abstract:

یکی از برجسته ترین کارکردی های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها مدیریت عملکرد کارکنان است که به مثابه نقطه اهرمی در تغییر، تحول و توسعه سازمان نقش به سزای دارد. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان در صنعت هواپیمایی کشوری انجام شده است.پژوهش حاضر از نظر فلسفه، تفسیری، رویکرد استقرایی، استراتژی مطالعه موردی، روش شناسی ترکیبی پیچیده، افق زمانی تک مقطعی و تکنیک و فرآیندها با استفاده از مصاحبه و پرسشنامه خبره مبنا است. جامعه آماری پژوهش شامل اساتید دانشگاهی و خبرگان از مدیران ارشد منابع انسانی شرکت های فعال در صنعت هواپیمایی کشوری بوده است. نمونه آماری به روش هدفمند قضاوتی به تعداد ۱۴ نفر انتخاب گردید و تا مرحله اشباع نظری داده ها ادامه یافت. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش شامل مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه خبره مبنا می باشد. برای اطمینان از روایی ابزار تحقیق از معیار مقبولیت و قابلیت تایید به روش بازنگری توسط شرکت کنندگان در مصاحبه بهره برداری شد. برای محاسبه پایایی ابزار تحقیق نیز از روش بازآزمون استفاده گردیده است. میزان پایایی بازآزمون ۷۱/۸۷ درصد بدست آمده است. تجزیه وتحلیل داده ها در بخش کیفی با روش تحلیل مضمون و در بخش کمی به روش مدل سازی ساختاری- تفسیری (ISM) انجام شده است.نتایج تحلیل مضمون منتج به شناسایی مضامین و مقوله های مرتبط با مدیریت عملکرد کارکنان گردید که در قالب پنج مقوله ی فراگیر: پیشران ها، برنامه ریزی، اقدامات، محرک های اثربخشی، و پیامدهای مدیریت عملکرد دسته بندی شده است.

Authors

پروانه گلرد

نویسنده مسئول: دانشیار، دانشکده مدیریت، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

شمسعلی نقوی

دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران

سراج الدین محبی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدی، امید؛ کمالیان، امین رضا؛ یعقوبی، نورمحمد؛ و قاسمی، محمد. ...
  • بیگدلی، محمد مهدی. (۱۳۹۶). طراحی مدل مدیریت عملکرد کارکنان دانشی ...
  • شناسایی عوامل کلیدی بهره وری کارکنان ستادی دانشگاه (مورد مطالعه: دانشگاه های قم)
  • ارائه الگوی سیستمی ارتقای بهره وری منابع انسانی در دانشگاه با رویکرد دیماتل فازی (مطالعه موردی: واحدهای دانشگاه آزاد استان آذربایجان شرقی) [مقاله ژورنالی]
  • تحلیل ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان های دولتی با محوریت توسعه پایداردرجهت ارتقای بهره وری [مقاله ژورنالی]
  • میرمحمدصادقی، علیرضا؛ زارعی، مصطفی؛ و طهماسبی، عباس. (۱۳۹۷). شناسایی و ...
  • هزاروسی، مریم. (۱۳۹۴). تاثیر مدیریت عملکرد و انگیزش شغلی بر ...
  • Adeinat, I., & Kassim, N. (۲۰۱۹). Extending the service profit ...
  • Agarwal, A. (۲۰۲۰). Investigating design targets for effective performance management ...
  • Aguinis, H., & Pierce, C. A. (۲۰۰۸). Enhancing the relevance ...
  • Aguinis, H., Joo, H., & Gottfredson, R. K. (۲۰۱۱). Why ...
  • Armstrong, M. (۲۰۱۲). [Handbook of human resource management practice]; Armstrong's ...
  • Armstrong, M., & Baron, A. (۲۰۰۵). Managing performance: performance management ...
  • Audenaert, M., Decramer, A., George, B., Verschuere, B., & Van ...
  • Becker, K., Antuar, N., & Everett, C. (۲۰۱۱). Implementing an ...
  • Bititci, U., Garengo, P., Dörfler, V., & Nudurupati, S. (۲۰۱۲). ...
  • Capaldo, G., Costantino, N., Pellegrino, R., & Rippa, P. (۲۰۱۸). ...
  • Cascio, W. F., & Aguinis, H. (۲۰۱۴). Applied Psychology in ...
  • Christopher, J. (۲۰۲۰). Implementation of performance management in an environment ...
  • Claus, L., & Briscoe, D. (۲۰۰۹). Employee performance management across ...
  • DeNisi, A. S., & Pritchard, R. D. (۲۰۰۶). Performance appraisal, ...
  • Ferreira, A., & Du Plessis, T. (۲۰۰۹). Effect of online ...
  • Gupta, S., & Prasad, A. (۲۰۱۱). Productivity‐based hybrid model: learning ...
  • Joelle, M., & Coelho, A. M. (۲۰۱۹). The impact of ...
  • Kellner, A., Cafferkey, K., & Townsend, K. (۲۰۱۹). Ability, Motivation ...
  • Khaksar, S. M. S., Chu, M. T., Rozario, S., & ...
  • Levy, P. E., Tseng, S. T., Rosen, C. C., & ...
  • Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (۲۰۱۱). Human resource ...
  • McAfee, R. B., & Champagne, P. J. (۱۹۹۳). Performance management: ...
  • McDermott, A. M., Conway, E., Cafferkey, K., Bosak, J., & ...
  • Mohammad, J., Quoquab, F., Halimah, S., & Thurasamy, R. (۲۰۱۹). ...
  • Moullin, M. (۲۰۰۴). Eight essentials of performance measurement. International Journal ...
  • Nakimbugwe, P. (۲۰۱۹). The contribution of performance management systems on ...
  • Owino, C. A., Oluoch, M., & Kimemia, F. (۲۰۱۹). Influence ...
  • Saratun, M. (۲۰۱۶). Performance management to enhance employee engagement for ...
  • Shet, S. V., Patil, S. V., & Chandawarkar, M. R. ...
  • Singh, A. (۲۰۱۹). Association between organizational norms and employee productivity ...
  • Thach, E. C., Halhoul, M. T., & Robertson, J. (۲۰۰۵). ...
  • نمایش کامل مراجع