واکاوی عوامل موثر بر سکوت سازمانی منابع انسانی مبتنی برتکنیک فراترکیب
Publish place: The first national conference on the application of accounting knowledge and principles in entrepreneurship and businesses
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 246
This Paper With 16 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MHKCONF01_006
تاریخ نمایه سازی: 5 مرداد 1401
Abstract:
هدف از اجرای این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر سکوت سازمانی منابع انسانی با تکنیک فرا ترکیب از انواع روش های فرا مطالعه است. در پژوهش حاضر با به کارگیری رویکرد مرور سیستماتیک و فراترکیب کیفی، به تحلیل نتایج و یافته های محققین قبلی پرداخته و با انجام گام های هفت گانه روش ساندلوسکی و باروسو، مدل مفهومی عوامل موثر بر سکوت سازمانی منابع انسانی دسته بندی شده است. بر اساس کدگذاری سه مرحله ای این عوامل در ۸ مقوله اصلی و ۱۴۲ کد محوری تحلیل و دسته بندی شدند. به منظور سنجش پایایی و کنترل کیفیت مطالعه حاضر از روش کاپا استفاده شد. ضریب کاپا محاسبه شده برابر با ۶۶۰/۰ بوده که در سطح توافق معتبر قرارگرفته است. نتایج نشان دادند عوامل موثر بر سکوت سازمانی منابع انسانی شامل؛ فردی، مدیریتی، اجتماعی، ارتباطی، سازمانی، محیطی، شغلی، جنسیتی و سنی بودند. سکوت سازمانی یکی از مهم ترین مسائل حوزه مدیریت منابع انسانی است که مانعی برای توسعه و بقای سازمان ها به دنبال خواهد داشت، از جمله عوامل موثر در راستای کاهش سکوت سازمانی ایجاد محیطی است که در آن صدای کارکنان شنیده شود.
Keywords:
Authors
حامد باقری توستانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی/توسعه منابع انسانی،چالوس