رابطه جو سازمانی با میل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در دانشگاه های شهرستان رشت
Publish place: 5th International Conference on Education Science, Psychology, Counseling, Education and Research
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 128
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCER05_158
تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1401
Abstract:
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه جو سازمانی با میل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری در دانشگاه های شهرستان می باشد . در این تحقیق با توجه به اهداف و سوالات تحقیق از روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است . جامعه آماریمورد نظر در این پژوهش، کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه های شهرستان رشت در زمان انجام پژوهش (۱۳۹۰) به این صورتاست که کارکنان مرد و زن ۱۵ دانشگاه به تعداد ۲۵۶۸ نفر بود . که برای انتخاب نمونه آماری این تحقیق با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ۳۳۵ نفر در نظر گرفته شد . ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش یک پرسشنامه توصیف جو سازمانی شامل ۴۲ گویه و در شش بعد برای توصیف رفتار مدیر و کارکنان و یک پرسشنامه بر مبنای نظریه مک لگان ونل((۱۳۷۷که نه زمینه(ارزش ها، ساختارها، رهبری، فرایندهای مدیریت، اطلاعات، روابط، شایستگی ها، نظارت ها و حقوق و دستمزد) را برای مشارکت کارکنان در تصمیم گیری می باشد . نتایج تحقیق نشان می دهد تمام بین مولفه های جو سازمانی با میلکارکنان به مشارکت در تصمیم گیری رابطه معنا دار وجود دارد .
Keywords:
Authors
سیدمحمدحسین جعفری
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
حسینعلی تقی پور
دانشیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس