بررسی رابطه بین ابعاد سبک رهبری و سلامت روان کارکنان در اداره دارایی استان گیلان

هدف پژوهش حاضر ،بررسی رابطه بین ابعاد سبک رهبری و سلامت روانی کارکنان در ادارات دارایی استان گیلان می باشد.تحقیق حاضر بر اساس منطق نتیجه کاربردی،از حیث ماهیت توصیفی و با استفاده از استراتژی پیمایشی و به روش همبستگی می باشد.جامعه آماری در این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان اداره دارایی استان گیلان در سال ۹۵-۱۳۹۵ که بر اساس آمار این سازمان به تعداد ۱۰۶۳ نفر گزارش گردید.که با توجه به جدول مورگان نمونه اماری برای این تعداد ۲۸۵ نفر برآوردمی گردد.که از این تعداد ۲۷۸ پرش نامه شرایط بررسی راداشت.ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسش نامه استاندارد می باشد.نتایج بدست آمده حاصل از ضریب همبستگی پیرسون رابطه مستقیم و معنی داری بین سبک رهبری و مولفه های آن (سبک تحول گرا و تعاملی)با سلامت روانی کارکنان نشان داد.با توجه بع نتایج بدست آمده از تحقیق می توان گفت که سبک رهبری بر سلامت روانی کارکنان ادارات دارایی استان گیلان تاثیر مستقیمی دارد

Keywords:

سبک رهبری , سلامت روان , کارکنان , ادارات دارایی استان گیلان