بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت هواپیمایی" هما" در فارس)
Publish place: Third National Conference on Humanities and Development
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 191
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HUDE03_431
Index date: 20 August 2022
بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت هواپیمایی" هما" در فارس) abstract
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سبک های رهبری بر بهره وری منابع انسانی با استفاده از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه میباشد. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش پیمایشی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش ۳۵۰ نفر از کارکنان شرکتهواپیمایی هما در فارس میباشند که براساس جدول مورگان ۱۲۰ نفربه عنوان نمونه انتخاب می گردد. قلمرو زمانی این پژوهش نیمه اول سال ۱۴۰۰می باشد. در این تحقیق به بررسی تاثیر ۴ متغیر مستقل بر یک متغیر وابسته میپردازیم . رهبری مشارکتی، رهبری توزیعی، رهبری تبادلی ، رهبریخدمتگزار ، متغیرهای مستقل و بهرهوری منابع انسانی متغیر وابسته ما می باشند، که با توجه به نتایج این پژوهش و مقدار ضریب همبستگی چندگانه، همبستگی متوسطی بین مجموعه متغیرهای مستقل (رهبری مشارکتی، رهبری توزیعی، رهبری تبادلی، رهبری خدمتگزار ) با متغیر وابسته (بهره وریمنابع انسانی) وجود دارد.همچنین با توجه به سطح معنی داری تعریف شده هر چهار نوع سبک رهبری (رهبری مشارکتی، رهبری توزیعی، رهبریتبادلی ، رهبری خدمتگزار ) با بهره وری منابع انسانی در سازمان رابطه مثبت و معناداری دارد.
بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت هواپیمایی" هما" در فارس) Keywords:
بررسی تاثیر سبک رهبری بر بهره وری منابع انسانی (مطالعه موردی شرکت هواپیمایی" هما" در فارس) authors
علی پیرزاد
استاد گروه مدیریت ، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران
ملیحه رئوف اسماعیلی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج ، ایران