ابعاد استرس شغلی و ارتباط آن با وضعیت سلامت عمومی در پرستاران
Publish place: Occupational Medicine، Vol: 4، Issue: 3
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 265
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TKJ-4-3_003
تاریخ نمایه سازی: 29 مرداد 1401
Abstract:
مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی ابعاد استرس شغلی و ارتباط آن با وضعیت سلامت عمومی در پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شده است.
روش بررسی: در این مطالعه مقطعی، ۳۸۵ نفر از پرستاران بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی شیراز که به روش نمونهگیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند، شرکت نمودند. نسخه فارسی پرسشنامه محتوای شغلی و پرسشنامه سلامت عمومی ۲۸ سوالی برای جمعآوری دادهها استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آزمون آماری Mann-Whitney U و همچنین نرمافزار SPSS نسخه ۵/۱۱ استفاده شد.
یافته ها: میانگین (انحراف استاندارد) ابعاد آزادی تصمیمگیری (۵۰/۶) ۱۵/۵۸، نیازهای روانشناختی (۱۴/۵) ۱۹/۳۸، حمایت اجتماعی (۶۷/۳) ۶۷/۲۲، نیازهای فیزیکی (۵۸/۲) ۰۳/۱۶ و عدم امنیت شغلی (۸۵/۳) ۷۴/۷ بدست آمد. ابعاد آزادی تصمیمگیری یا کنترل و حمایت اجتماعی در پرستاران مورد مطالعه در سطح پایین و ابعاد نیازهای روان شناختی، نیازهای فیزیکی و عدم امنیت شغلی پرستاران مورد مطالعه در سطح بالا قرار داشتند. نتایج نشان دادند که میانگین (انحراف استاندارد) وضعیت سلامت عمومی (۹۳/۱۲) ۳۴/۲۸ است که بیش از نقطه برش تعیین شده (۲۳) میباشد. میانگین امتیاز تمامی ابعاد استرس شغلی با وضعیت کلی سلامت عمومی از لحاظ آماری ارتباط معناداری داشت.
نتیجهگیری: در اغلب پرستاران مورد مطالعه سطح استرس شغلی بالا بود. اکثر آنها در وضعیت مشکوک به اختلال در سلامت عمومی بودند. هرگونه برنامه مداخلهای جهت پیشگیری از بروز اختلالات در وضعیت سلامت عمومی در پرستاران میبایست بر کاهش عدم امنیت شغلی و افزایش آزادی تصمیمگیری (کنترل) و حمایت اجتماعی (از طرف همکاران و سرپرستان) متمرکز شود.
Keywords:
Nurses , P-JCQ , Job stress dimensions , General health , Iran , پرستار , پرسشنامه محتوای شغلی , ابعاد استرس شغلی , سلامت عمومی , ایران