بررسی رابطه سرمایه فکری و اثر بخشی سازمانی

امروزه توفیق سازمان ها را نمی توان تنها در انباشت ثروت مادی و تجهیز به آخرین امکانات فیزیکی و فناوری های اطلاعاتی وارتباطی ارزیابی کرد. زیرا سرمایه های مالی، فیزیکی و انسانی بدون سرمایه فکری فاقد کارآیی موثرند. گرچه وجه اجتماعیسازمان ها سالهاست از سوی اندیشمندان مدیریت مورد توجه قرار گرفته، اما اهمیت روابط اجتماعی و موضوع سرمایه فکری درسازمان بحث جدیدی است که در دهه اخیر رونق گرفته و موفقیت سازمانها و اثربخشی آنان با ایجاد و توسعه سرمایه فکریدر سازمان قرین شده است، به طوریکه استفاده بهینه از سرمایه های مالی، فیزیکی و انسانی در سازمان بدون سرمایه فکری،امکان پذیر نیست. در این پژوهش تحت عنوان بررسی رابطه سرمایه فکری و اثربخشی سازمانی در سازمانهای دولتی شهرستانرفسنجان نمونه ای به تعداد ۳۱۴ نفر از سازمان های دولتی شهرستان رفسنجان انتخاب گردید و اطلاعات لازم جهت بررسیرابطه سرمایه فکری و اثربخشی سازمانی از طریق پرسشنامه ها جمع آوری شد و پس از بررسی اطلاعات جمع آوری شده ازآزمودنی ها از طریق نرم افزار spss و همچنین استفاده از آزمون های آماری کندال و اسپیرمن نتایج حاصل گردید. نتایج نشان میدهد که بین سرمایه فکری و اثر بخشی سازمانی رابطه وجود دارد.

Keywords:

سرمایه فکری , اثربخشی , سازمان