ارزیابی تاثیر سرمایه روانشناختی در فرسودگی شغلی با نقش میانجی کامیابی فراخود بین کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان کازرون

هدف از این پزوهش بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر فرسودگی شغلی با میانجی گری کامیابی فراخورد در بین کارکنان سازمان های دولتی شهر کازرون میباشد روش تحقیق از نر روش توصیفی- همبستگی و ا لحاظ اجرا پیمایشی میباشد. جامعه آماری ما شامل تمامی کارکنان سازمان های دولتی شهر کازرون می باشد که با استفاده از فرمول کوکوران ۲۴۳ نفر را از روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی انتخاب کردیم. ابزار ما در این پژوهش سه پرسشنامه فرسودگی شغلی، سرمایه روانشناختی و کامیابی فراخورد می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل مسیر در نرم افزار Amos برای فرضیه اصلی و نرم افزار SPSS و آزمون رگرسیون برای بررسی تاثیر متغیر ها استفاده شد. یافته های نشان میدهد که کامیابی فراخورد نقش میانجی گری خوبی در بین فرسودگی شغلی و سرمایه رواشناختی دارد همچنین ابعاد سرمایه رواشناختی بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد. و کامیابی فراخورد نیز بر فرسودگی شغلی تاثیر دارد. نتایج نشان میدهد سرمایه روان شناختی زد. سرمایه روانشناختی به منزله سرمایه گذاری روی عوامل انسانی و اجتماعی می باشد عوامل انسانی در سازمان همان کارکنان و کارمندان می باشند که با اجرای سرمایه رواشناختی بهره وری کارکنان افزیش پیدا کرده و از فرسودگی شغلی در سازمان جلوگیری می کنیم.

Keywords:

جامعه آماری , کازرون , سازمان , فرسودگی شغلی , میانجی