تاثیر استرس شغلی بر روی کارمندان دانشگاه و نوع راهبردهای مقابله ای مورد استفاده هنگام مواجه با استرس
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 73
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRPE-3-37_004
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1401
Abstract:
هدف پژوهش حاضر پیش بینی استرس شغلی برروی کارمندان و هیئت علمی دانشگاه و راهبردهای
مقابله ای که کارمندان و هیئت علمی در برابر استرس بکار میگیرند. روش پژوهش حاضرهمبستگی می باشد.
جامعه ی آماری: هیئت علمی وکارمندان دانشگاه شهرکردکه در حیطه ی کار خود مشغول به کارهستند
و نمونه ی مورد نظر هیئت علمی دانشگاه شهرکرد با تعداد ۴۰ نفر از دانشکده های علوم انسانی علوم پایه
فنی مهندسی و کشاورزی می باشد و نمونه کارمندان با تعداد ۷۰ نفر از دانشکده های ذکرشده و ساختمان
اداری دانشگاه می باشد.
روش کار: کارمندان وهیئت علمی با استفاده ازپرسشنامه ی استرس شغلی (hse) دکتر اسفندیار از ادوپرسشنامه ی راهبردهای مقابله ای لازاروس و فولکمن مورد آزمون قرارگرفتند.
یافته های پژوهش نشان میدهدکه بین میزان حقوق- ساعت کاری – سابقهی خدمت – سن - حمایت
همکار- حمایت مسئولین کارمندان و هیئت علمی و میزان استفادهی آنها از راهبردهای مقابله ای تفاوت
معناداری وجود دارد.
و در پایان این پژوهش پی میبریم که در هر دو گروه افزایش حقوق عامل مهم برای استرس به شمار
میآید زیرا حجم کارها و مسئولیتها را برای افراد بیشترمیکند اما افزایش سابقهی کاری مانع استرس
میشود و بعنوان یک راهبرد مقابله با استرس بشمارمی اید.
Keywords:
Authors
فریبرز جباری فرد
دکترا روانشناسی عمومی، دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، شهرکرد. ایران
ریحانه نادری بلداجی
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی