شناسایی و اولویت بندی چالش های منابع انسانی بخش دولتی در دوره پسا کرونا

بیماری کووید-۱۹ برای نخستین بار ۲۴ آذر ۱۳۹۸ در شهر «ووهان» واقع در مرکز چین گزارش شد و به تدریج به سایر کشورها سرایت کرد و اکنون بسیاری از کشورها را با بحران ها و مشکلات مختلف روبه رو کرده است. دوره پساکرونا بیشترین تاثیر را بر روند سیاسی، اقتصادی و اجتماعی فرهنگی کشورها گذاشته است و پیش بینی می شود در جهان، موج پنجمی را با نام دوران پساکرونایی ایجاد نماید که روند و مناسبات بین المللی، ملی و محلی را تغییر خواهد داد. یکی از منابعی که بیشترین تاثیر را می پذیرد، نیروی انسانی است که از ابعاد گوناگونی این تاثیر و تاثرات را تجربه خواهد کرد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی چالش های منابع انسانی در بخش دولتی در دوره پساکرونا طراحی شده است. روش تحقیق حاضر ترکیبی یا آمیخته با رویکرد متوالی اکتشافی است که در بخش اول از روش تحقیق تحلیل مضمون و در بخش دوم از روش تحقیق کمی دلفی تعدیل شده محدود استفاده شده است. مطابق با یافته های تحقیق، از میان ۵۶ کد مستخرج، ۲۶ مضمون پایه (اساسی)، ۱۴ مضمون سازمان دهنده و ۳ مضمون فراگیر شناسایی شدند. مطابق با نتایج تحقیق، طبق نظر خبرگان مضامینی چون "نبود برنامه و استراتژی های جامع در مدیریت بحران در قبال نیروی انسانی، فرآیند و مکانیزم معیوب مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی در مواجهه با دوره پساکرونا، کم تجربگی، عدم تخصص و ضعف در مدیریت اقتصادی منابع انسانی" به عنوان مهمترین چالش های دولت در دوره پساکرونا در قبال منابع انسانی شناسایی و اولویت بندی شدند.

شناسایی و اولویت بندی چالش های منابع انسانی بخش دولتی در دوره پسا کرونا Keywords:

منابع انسانی , چالش های منابع انسانی , بخش دولتی , پسا کرونا