آسیب شناسی مدیریت استعداد در شرکت دانش بنیان و ارائه راهکارها برای بهبود

هدف اصلی این پژوهش، آسیب شناسی مدیریت استعداد در شرکت دانش بنیان و ارائه راهکارها برای بهبود است. این پژوهش از نظر هدف، از نوع پژوهش های کاربردی و ازلحاظ طرح تحقیق، جزو پژوهش های توصیفی-پیمایشی است. همچنین پژوهش حاضر از نظر زمان انجام، مقطعی و با توجه به ماهیت داده ها نیز کمی و کیفی است. روش تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدل یابی معادله ساختاری (SEM) با نرم افزار آماری لیزرل انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان می دهد بر اساس سنجش شاخص ها و مولفه های مدیریت استعداد که بر اساس مدل آسیب شناسی سه شاخگی در ابعاد ساختاری، زمینه ای و محتوایی، بین وضع مطلوب و وضع موجود مدیریت استعداد فاصله وجود دارد، که در پایان پژوهش بر اساس نتایج به دست آمده راهکارها و مدل بهینه بهبود مدیریت استعداد در مولفه های شرایط استخدامی، جایگاه سرمایه انسانی متخصص، زیرساخت های علمی، زیرساخت های الکترونیک و فناوری، بسترهای قانونی و حقوقی، شرایط فرهنگی، پذیرش و حمایت مدیران، پذیرش و حمایت مدرسین توسط مدل نهایی حاصل از نتایج حاصل گردید. مدل تحقیق حاضر و نتایج آن می تواند در راستای سیاست گذاری ها آینده و تصمیمات مدیران در راستای آینده پژوهی در این حوزه و ضرورت توجه بیشتر به مدیریت استعدادها، توسعه و بهبود آن موثر باشد.

Keywords:

مدیریت استعداد , شرکت دانش بنیان , آسیب شناسی , زاهدان