رابطه فرهنگ سازمانی و استراتژی منابع انسانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارسابتدایی

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و استراتژی منابع انسانی با اشتیاق شغلی معلمان مدارس ابتداییشهرستان کهگیلویه می باشد. پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه معلمان مدارسابتدایی شهرستان کهگیلویه که تعداد آن ها ۷۱۰ می باشد و از بین آنها به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و براساسجدول گرجسی مورگان تعداد ۲۵۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه اشتیاق شغلی کهتوسط شوفلی و سالوانوا ( ۲۰۰۴ ) و پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگار شاین و پرسشنامه استراتژی منابع انسانی لی و همکاران ۲۰۱۰ استفاده شده که پایایی پرسشنامه ها به ترتیب شامل ۰/۸۳ و ۰/۷۴ و ۰/۷۱ بدست آمد است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماراستنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) استفاده گردیده است. یافته های تحقیق نشان داده است که بینفرهنگ سازمانی و ابعاد آن که شامل سازگاری بیرونی و انسجام درونی است با اشتیاق شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجوددارد. اما بین همبستگی استراتژی منابع انسانی با اشتیاق شغلی معلمان رابطه ای وجود ندارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , استراتژی منابع انسانی , اشتیاق شغلی , معلمان مدارس ابتدایی.