پیش بینی تعارضات بین فردی در کار بر اساس ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان های تهران
Publish place: Fifth International Conference on Interdisciplinary Studies in Health Sciences, Psychology, Management and Educational Sciences
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 101
This Paper With 9 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPMECONF05_006
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1401
Abstract:
هدف از این پژوهش پیش بینی تعارضات بین فردی در کار براساس ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان های شهر تهران بود. روش استفاده شده در این پژوهش همبستگی از نوع پیش بین بود. جامعه ی آماری شامل کلیه ی کارکنان بیمارستان های شهر تهران بود،که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۳۰۰ نفر از آنها انتخاب شده اند و پرسشنامه تعارضات بین فردی در کار و پرسشنامه ویژگی های شخصیتی را تکمیل کردند. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد روان نژندی به صورت منفی و معنادار قادر به پیش بینی تمامی ابعاد تعارضات بین فردی در کار می باشد ولی سایر مولفه های ویژگی های شخصیتی مثل برون گرایی، انعطاف پذیری، دلپذیری و مسئولیت پذیری همبستگی مثبت و معناداری با تعارضات بین فردی در کار دارد.. براساس نتایج بدست آمده در این پژوهش می توان نتیجه گرفت ویژگی های شخصیتی می تواند در شکل گیری تعارضات بین فردی در کار نقش داشته باشد
Keywords:
Authors
مریم عبدالهی
کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
عذری میرزایی
کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار