شناسایی و اولویت بندی عوامل سکون زدگی کارکنان مبتنی بر رویکرد EFA مطالعه موردی؛ ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب کشور

Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 164

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMOBS-10-3_004

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1401

Abstract:

سازمان های ورزشی به عنوان متولیان اصلی ورزش، نقش مهمی در توسعه، ترویج و رشد ورزش در هر دو بعد ورزش همگانی و قهرمانی و سکون زدگی بر عهده دارند. لذا این پژوهش مترصد است با استفاده از متدولوژی استراتژی ترکیبی (داده های کمی و کیفی) و با بهره گیری از روش اجرای مصاحبه عمیق در بخش کیفی و تحلیل عاملی اکتشافی به طراحی مدل سکون زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب کشور بپردازد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های غرب به تعداد ۳۲۹ نفر تشکیل دادند. مطابق با جدول مورگان، حجم نمونه ۱۸۱ نفر به روش نمونه گیری خوشه ای- تصادفی انتخاب شدند. نتایج نشان داد که مجموعا ۶۳ شاخص به عنوان عوامل موثر بر سکون زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب شناسایی شد که در قالب ۱۱ زیر عامل و پنج عامل اصلی، از هم تفکیک شده است. بررسی عوامل مربوط به سازه های تشکیل شده از طریق آزمون تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تاییدی و تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که هرکدام از عامل های اصلی از عامل مهارتی (عدم مهارت فنی و عدم بلوغ کاری)، عامل روان شناختی (کمبود انگیزه فردی، کمبود پاداش بیرونی) عامل درون شغلی (عدم انعطاف شغلی، عدم شفافیت کاری و عدم امکان ارتقاء)، عامل درون سازمانی (عدم آموزش مطلوب و عدم ارتباطات کاری) و عامل مدیریتی (عدم حمایت مدیر و عدم رضایت از سبک مدیریت) به ترتیب اولویت در سکون زدگی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان های شمال غرب کشور، تاثیر دارند.

Authors

مصطفی شکاری

گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

حمید قاسمی

گروه تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

عباس خدایاری

دانشیار گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه ازاد اسلامی، کرج، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • توسلی، غلامحسین (۱۳۹۲). جامعه شناسی کار و شغل. تهران: سمت ...
  • توکلی، غلامرضا؛ رمضان، مجید؛ معیا، عباس (۱۳۹۴). تحلیل رابطه بین ...
  • بررسی رابطه بین تفکر استراتژیک مدیران با سکون زدگی شغلی کارکنان در اداره کل آموزش و پرورش استان چهارمحال و بختیاری [مقاله ژورنالی]
  • بررسی رابطه بین فلات زدگی شغلی و میل به ماندن با نقش میانجی رضایت شغلی در میان کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • خنیفر، حسین (۱۳۸۵). بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه ...
  • بررسی رابطه بین قراردادهای روان شناختی و فلات زدگی شغلی در کارکنان پالایشگاه گاز ایلام [مقاله کنفرانسی]
  • رضاییان، علی (۱۳۷۲). مدیریت مسیر ترقی (راه پیشرفت). دانش مدیریت، ...
  • رونقی، غلامعباس (۱۳۸۷). جامعه شناسی کار و شغل. تهران: سازمان ...
  • ساعتچی، محمود (۱۳۹۰). روانشناسی بهره ور ی. تهران: نشر ویرایش ...
  • بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با سکون زدگی شغلی کارکنان در شعب بانک ملی استان کرمان [مقاله کنفرانسی]
  • سیفی سالدهی، محمدهادی؛ کوزه­چیان، هاشم؛ احسانی، محمد؛ سیفی سالدهی، مهدی ...
  • شجاعی باغینی، گلنار (۱۳۹۷). بررسی رابطه بین فلات زدگی شغلی ...
  • شجاعی، آرش (۱۳۸۶). بررسی رابطه سکون زدگی در مسیر پیشرفت ...
  • شریعت نژاد، علی؛ اسماعیلی، محمودرضا؛ عارف نژاد، محسن (۱۳۹۵). عنوان ...
  • شیخ علیزاده، محبوب (۱۳۹۰). تحلیل مدل معادلات ساختاری تاثیر سبکهای ...
  • صابری، نسیم (۱۳۹۳). شناسایی و ارزیابی عوامل موثر برسکون زدگی ...
  • طالقانی، جهانگیر (۱۳۸۱). بررسی رابطه سبک های رفتاری متعاقب مواجهه ...
  • فیاضی، مرجان؛ ضیایی، ثریا (۱۳۹۳). تاثیر فلات زدگی شغلی بر ...
  • کلاه چیان، محمود؛ رحمتی نیا، روح اله (۱۳۹۶). تبیین پدیده ...
  • مدبر، حمیده؛ بهشتی فر، ملیکه (۱۳۹۲). تعارض فردی عامل بروز ...
  • مددنوروزی، علی؛ زارع، علیرضا؛ شیرالی، رضوان (۱۳۹۵). عوامل موثر بر ...
  • منصوری بروجنی، ویدا؛ اتقیا، ناهید؛ مختاری دینانی، مریم و نظریان ...
  • میرسپاسی، ناصر (۱۳۹۱). تناسب نوع شخصیت و نوع شغل. دانش ...
  • نوغانی، محشن؛ ایمانیان، مسعود؛ حسینی، کمال الدین (۱۳۸۷). بررسی میزان ...
  • واحدی، مجید؛ بشیربنائم، یاسر؛ رسولی، مریم (۱۳۹۳). بررسی تاثیر ویژگی ...
  • هاشم نیا، شهرام (۱۳۷۹). ارزش های کار و تاثیر آن ...
  • همتیان، هادی؛ دعایی، امین (۱۳۹۶). تجزیه و تحلیل پیامدهای فلات‎زدگی ...
  • Appelbaum, S. H., & Finestone, D. (۱۹۹۴). Revisiting career plateauing ...
  • Conner, D. (۲۰۱۳). The effects of career plateaued workers on ...
  • Evans MG, Gilbert E(۱۹۸۴) Plateaued Managers:Their Need Gratifications and Their ...
  • Fernandez R(۲۰۱۲) Relationship between EmployeeInvolvement Management Practices and Burnoutamong Military ...
  • Foster P. B. Shastri, T. & Withane, S. (۲۰۰۴). The ...
  • Heilmann, S. G., Holt, D. T., & Rilovick, C. Y. ...
  • Jung J.-h, J. Tak, (۲۰۰۸). The Effects of Perceived Career ...
  • Kim, T., Kim, S., Yang, J., Seo, H. M. & ...
  • Mayasari.lin, (۲۰۰۹), managing career plateau professionally in organization setting, journal ...
  • Sand holtz, kurt (۲۰۰۳). Are you in danger of plateauing ...
  • Sayiedi M(۲۰۱۲) Study of relationship between plateauing and work positive ...
  • Shojai A(۲۰۰۷) Survey of relationship between jobscurry stillness careers with ...
  • Song, G & Lee, M. W. (۲۰۱۸). “Thecurvilinear relationship between ...
  • Ugwu, F. O., Ezeh, M. A., & Ogbu, J. U. ...
  • Vaccaro, A & Madsen, P. (۲۰۰۹). Corporate Dynamic Transparency:TheNew ICT- ...
  • Wang, Y. H., Hu, C., Hurst, C. S., & Yang, ...
  • Yu-Hsuan Wang a, Changya Hua, Carrie S. Hurstb, Chun-Chi(۲۰۱۴).: Antecedents ...
  • نمایش کامل مراجع