رهبری غیر اخلاقی: طراحی مدل سرپرستی توهین آمیز در بیمارستان های دولتی

زمینه: شناسایی پیشایندها و پسایندهای سرپرستی توهین آمیز می تواند شناخت جامع تری از رهبری در سازمان ها ارایه دهد، بر این اساس هدف این تحقیق طراحی و اعتبار سنجی مدل سرپرستی توهین آمیز در بیمارستان های دولتی استان کرمان بوده است. روش: روش پژوهش آمیخته اکتشافی(کیفی-کمی) بود، در بخش کیفی از روش داده­بنیاد بهره گرفته شد، جامعه اعضای هیات علمی، خبرگان و متخصصان بودند، با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند با ۱۰ نفر از خبرگان مصاحبه به عمل آمد. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه نیمه­ساختاریافته بود و تجزیه و تحلیل داده ها در این بخش با استفاده از کدگذاری در نرم MAXQDA صورت پذیرفت. در بخش کمی از روش توصیفی-پیمایشی بهره گرفته شد. جامعه شامل کلیه مدیران و کارکنان بیمارستان های دولتی استان کرمان بود. با استفاده از روش نمونه­گیری تصادفی ساده تعداد ۳۷۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری پرسشنامه محقق ساخته بود، تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS انجام شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد مقوله ویژگی فردی رهبر با تعداد ۱۶۹ تکرار کد در رتبه اول می باشد، عوامل سازمانی با تعداد کد ۱۲۰ در رتبه دوم می باشد و تبعات منفی سازمانی با ۴۹ کد در رتبه سوم قرار دارد. بررسی کمی روابط بین متغیرها، نشان داد ضریب مسیر پیشایندها و پسایندهای سرپرستی توهین آمیز بر سرپرستی توهین آمیز تاثیرگذار بوده است. نتبجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که مدل سرپرستی توهین آمیز در برگیرنده پیشایندهای عوامل محیطی، ویژگی های فردی رهبری و ویژگی های زیر دستان و پسایندهای تبعات منفی فردی، تبعات منفی سازمانی و عوامل سازمانی می باشد.

Keywords:

Abusive supervision , Unethical leadership , Antecedents , Consequences , Public hospitals , سرپرستی توهین آمیز , رهبری غیر اخلاقی , پیشایندها , پسایندها , بیمارستان های دولتی