بررسی بارتباط ین کارکردهای منابع انسانی و چابکی استراتژیک با نقش میانجی انسجام فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری سنندج)
Publish place: 7th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 303
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
EMECONF07_054
Index date: 11 September 2022
بررسی بارتباط ین کارکردهای منابع انسانی و چابکی استراتژیک با نقش میانجی انسجام فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری سنندج) abstract
هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین کارکردهای منابع انسانی و چابکی استراتژیک با نقش میانجی انسجام فرهنگ سازمانی در شهرداری سنندج بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شهرداری های شهر سنندج که تعداد کل کارکنان آنها ۱۹۰۰ نفر است و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۲۰ نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های استاندارد بود که روایی صوری آن توسط اساتید تایید گردیده و سپس پایایی آن نیز توسط آلفای کرونباخ محاسبه شد. همچنین از روش آماری توصیفی جهت توصیف داده های پژوهش و از آزمون های آمار استنباطی همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین کارمندیابی، آموزش و بالندگی، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و شرایط کاری با چابک ی استراتژیک رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین کارکردهای منابع انسانی با انسجام فرهنگ سازمانی و بین انسجام فرهنگ سازمانی با چابکی استراتژیک رابطه معناداری وجود دارد.
بررسی بارتباط ین کارکردهای منابع انسانی و چابکی استراتژیک با نقش میانجی انسجام فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری سنندج) Keywords:
بررسی بارتباط ین کارکردهای منابع انسانی و چابکی استراتژیک با نقش میانجی انسجام فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری سنندج) authors
مژگان خضری
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، واحد سنندج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج ، ایران
عادل صلواتی
استادیارگروه مدیریت،واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی،سنندج، ایران