بررسی بارتباط ین کارکردهای منابع انسانی و چابکی استراتژیک با نقش میانجی انسجام فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری سنندج)

هدف از این پژوهش بررسی ارتباط بین کارکردهای منابع انسانی و چابکی استراتژیک با نقش میانجی انسجام فرهنگ سازمانی در شهرداری سنندج بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان شهرداری های شهر سنندج که تعداد کل کارکنان آنها ۱۹۰۰ نفر است و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۲۰ نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های استاندارد بود که روایی صوری آن توسط اساتید تایید گردیده و سپس پایایی آن نیز توسط آلفای کرونباخ محاسبه شد. همچنین از روش آماری توصیفی جهت توصیف داده های پژوهش و از آزمون های آمار استنباطی همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که بین کارمندیابی، آموزش و بالندگی، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و شرایط کاری با چابک ی استراتژیک رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین کارکردهای منابع انسانی با انسجام فرهنگ سازمانی و بین انسجام فرهنگ سازمانی با چابکی استراتژیک رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

منابع انسانی , چابکی استراتژیک , انسجام فرهنگ سازمانی , شهرداری سنندج