ارزیابی مالی منافع حاصل از آموزش نیروی کار سازمانی در شهرداری شیراز توسط تحلیل عاملی سلسله مراتبی
Publish place: 7th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 291
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
EMECONF07_069
Index date: 11 September 2022
ارزیابی مالی منافع حاصل از آموزش نیروی کار سازمانی در شهرداری شیراز توسط تحلیل عاملی سلسله مراتبی abstract
امروزه توافق گستردهای در میان محققان و سیاست گذاران وجود دارد که سرمایه گذاری در آموزش نیروهای انسانی شاغل در شهرداری دارای منافع زیادی است. افراد با تحصیلات بهتر دارای احتمال اشتغال بالاتری در شهرداری هستند و کمتر در معرض خطر بیکاری قرار میگیرند. آموزش موثر به رشد اقتصادی، همبستگی اجتماعی و کاهش جرائم کمک میکند؛ با این حال منافع حاصل از آموزش نیروی کار نباید منجر به حمایت سرمایه گذاری در سرمایه انسانی بوسیله شهرداری ها، بدون در نظر گرفتن نگرانی در مورد کیفیت آموزش باشد و حتی اگر سرمایه گذاری در مقوله سرمایه انسانی شاغل در شهرداری در قالب آموزش صورت پذیرد، دسترسی بیشتر به امکانات آموزشی و سیاست های یادگیری مادام العمر به شکل سرمایه گذاری امیدوار کننده ای میبایست تخصیص پیدا کند. با نگاهی گذرا به وضعیت و عملکرد دانش آموختگان سطوح مختلف آموزشی در شهرداری شیراز و ازریابی میزان رضایت مندی کاری در بخش های مختلف، مشخص است که بیشتر خروجی های نظام آموزشی یا به عبارت دیگر، دانش آموختگان، فاقد توانایی ها و قابلیت های اساسی مورد نیاز شهرداری بودهاند؛ بطوری که حتی توان بهره گیری از فرصت های شغلی موجود را نیز نداشته اند. تناسب بهتر مهارت نیروی کار و مشاغل شهری در شهرداری، به نرخ بیکاری پایین تر آنها، بهره وری بالاتر شهرداری و همچنین رقابت پذیری بیشتر منجر میشود. بررسی این موضوع در شهرداری شیراز به عنوان یکی از شهرداری های مهم کلانشهری ایران ضروری بوده و به نیاز به مطالعه بیشتر در این زمینه احساس میشود. بنابراین مطالعه حاضر با هدف پاسخ دادن به این سوال انجام میپذیرد که ارزیابی مالی منافع حاصل از آموزش نیروی کار سازمانی در شهرداری شیراز تابع چه عواملی است؟ و اهمیت هر عامل به چه مقدار است. برای این مهم تلاش شده است که به شناخت و رتبه بندی عوامل ارزیابی منافع حاصل از آموزش نیروی کار سازمانی در شهرداری شیراز پرداخته شود و سپس به کمک مدل تحلیل سلسله مراتبی (AHP) توسط مدل های ExpertChoice و SPSS نتایج استخراج و مورد تحلیل قرار گیرد.
ارزیابی مالی منافع حاصل از آموزش نیروی کار سازمانی در شهرداری شیراز توسط تحلیل عاملی سلسله مراتبی Keywords:
تحلیل عاملی , ارزیابی مالی منافع حاصل از آموزش نیروی کار , توسعه خدمات , ز نیروی کار سازمانی , شهرداری شیراز , تحلیل سلسلهمراتبی.
ارزیابی مالی منافع حاصل از آموزش نیروی کار سازمانی در شهرداری شیراز توسط تحلیل عاملی سلسله مراتبی authors
سجاد خادمی
کارشناس مالی شهرداری منطقه هفت شیراز و کارشناس حسابداری دانشگاه پیام نور دوگنبدان، شیراز، ایران.
امین عزیز سلج
کارشناس مالی شهرداری منطقه هفت شیراز و کارشناس حسابداری دانشگاه پیام نور شیراز، شیراز، ایران