بررسی اهمیت انعطاف پذیری نیروی انسانی در شهرداری مشهد
Publish place: 7th International Conference on New Perspective in Management, Accounting and Entrepreneurship
Publish Year: 1401
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 266
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
EMECONF07_089
Index date: 11 September 2022
بررسی اهمیت انعطاف پذیری نیروی انسانی در شهرداری مشهد abstract
سیر شتابان تغییرات، سازمان ها را ناگزیر از حرکت در مسیر انعطاف پذیری نموده است. انعطاف پذیری به عنوان توانایی سازمان برای سازگاری با تغییرات غیرقابل پیشبینی محیطی تعریف شده است و نیازمند توانایی و قابلیت لازم برای واکنش سریع نسبت به محیط میباشد که تاثیر بسیار زیادی بر عملکرد سازمان ها دارد. سازمان ها در محیط رقابتی و غیرقابل پیش بینی امروزی، نیازمند سازگاری با محیط خود میباشند و انعطاف پذیری منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین جنبه های انعطاف پذیری سازمانی بر سازگاری ویژگی های کارکنان نظیر: دانش، مهارت-ها، و رفتارها با شرایط محیطی در حال تغییر، متمرکز شده است. انعطاف پذیری منابع انسانی، توانایی و قابلیت تعدیل و سازگاری با تهدیدها و فرصتهاست. انعطاف پذیری منابعانسانی میتواند به خلاقیت و نوآوری سازمانی منجر شود. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به انعطاف پذیری منابع انسانی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای شهرداری مشهد ارائه شده است.
بررسی اهمیت انعطاف پذیری نیروی انسانی در شهرداری مشهد Keywords:
بررسی اهمیت انعطاف پذیری نیروی انسانی در شهرداری مشهد authors
فاطمه شرفی
کارکنان شهرداری مشهد
مرضیه حسینی
کارکنان شهرداری مشهد
مریم جلال آبادی راوری
کارکنان شهرداری مشهد