بررسی اهمیت انعطاف پذیری نیروی انسانی در شهرداری مشهد

سیر شتابان تغییرات، سازمان ها را ناگزیر از حرکت در مسیر انعطاف پذیری نموده است. انعطاف پذیری به عنوان توانایی سازمان برای سازگاری با تغییرات غیرقابل پیشبینی محیطی تعریف شده است و نیازمند توانایی و قابلیت لازم برای واکنش سریع نسبت به محیط میباشد که تاثیر بسیار زیادی بر عملکرد سازمان ها دارد. سازمان ها در محیط رقابتی و غیرقابل پیش بینی امروزی، نیازمند سازگاری با محیط خود میباشند و انعطاف پذیری منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین جنبه های انعطاف پذیری سازمانی بر سازگاری ویژگی های کارکنان نظیر: دانش، مهارت-ها، و رفتارها با شرایط محیطی در حال تغییر، متمرکز شده است. انعطاف پذیری منابع انسانی، توانایی و قابلیت تعدیل و سازگاری با تهدیدها و فرصتهاست. انعطاف پذیری منابعانسانی میتواند به خلاقیت و نوآوری سازمانی منجر شود. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به انعطاف پذیری منابع انسانی و نقش آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای شهرداری مشهد ارائه شده است.

Keywords:

انعطاف پذیری منابع انسانی , شهرداری مشهد , سازمان های دولتی