تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت کارکنان: بررسی نقش تعدیلگری اشتیاق شغلی

رضا سپهوند; راضیه باقرزاده خداشهری

تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت کارکنان: بررسی نقش تعدیلگری اشتیاق شغلی

Publish place: Iranian Journal of Management Studies، Vol: 14، Issue: 2

Publish Year: 1400

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 32 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1516797

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIJMS-14-2_010

تاریخ نمایه سازی: 23 شهریور 1401

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل گری اشتیاق شغلی در سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان گیلان انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه پژوهش تمامی مدیران و کارکنان عهده دار مشاغل استراتژیک سازمان آموزش فنی و حرفه ای استان گیلان(۳۷۲ نفر) بودند که نمونه ای به حجم ۱۸۹ نفر براساس فرمول کوکران تعیین شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و ابعاد آن تاثیر مثبت و معناداری بر حفظ کارکنان دارد. علاوه بر این، اشتیاق شغلی نقش تعدیل کننده در تاثیرگذاری اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و همه ابعاد آن به جز ارزیابی عملکرد بر حفظ کارکنان دارد. این یافته ها همچنین حاکی از نقش تعدیل کننده قدرت ، فداکاری و جذب در تاثیرگذاری اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی و حفظ کارمندان را دارد. ارتباط بین متغیرهای جمعیت شناختی با متغیرهای تحقیق بررسی شد. این مطالعه سهم تجربی و عملی در بهبود حفظ کارکنان از طریق اشتیاق شغلی فراهم می کند. مفاهیم نظری، جهت گیریهای آینده و محدودیت ها نیز بحث شد.

Keywords:

Job engagement , Employee retention , Strategic human resource management practices , Technical and Vocational Training Organization , Turnover

Authors

رضا سپهوند

Prof., Department of Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran

راضیه باقرزاده خداشهری

Ph.D. Candidate in Human Resources Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Lorestan University, Khorramabad, Iran

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Aburumman, O., Salleh, A., Omar, K., & Abadi, M. (۲۰۲۰). ...
Adil, H., Rao, C. K., Ayaz, M. Q., & Shinwari, ...
Akram, U., Hui, P., Khan, M. K., Hashim, M., & ...
Akther, S., & Tariq, J. (۲۰۲۰). The impact of effective ...
Allui, A., & Sahni, J. (۲۰۱۶). Strategic human resource management ...
Al-Sharafi, H., Hassan, M. E. M., & Alam, S. S. ...
Antony, S. (۲۰۲۰). A study on the SHRM-employees compensation and ...
Atieno, A. D. (۲۰۱۹). Strategic human resource management practices and ...
Bakker, A. B., Petrou, P., Op den Kamp, E. M., ...
Balozian, P., Leidner, D., & Warkentin, M. (۲۰۱۹). Managers’ and ...
Boon, C., Eckardt, R., Lepak, D. P., & Boselie, P. ...
Bose, S. C. (۲۰۱۸). Impact of human resource practices on ...
Brandão, C., Silva, R., & dos Santos, J. V. (۲۰۱۹). ...
Cloutier, O., Felusiak, L., Hill, C., & Pemberton-Jones, E. J. ...
Dechawatanapaisal, D. (۲۰۱۸). Employee retention: The effects of internal branding ...
Diah, A. M., Hasiara, R. L. O., & Irwan, M. ...
Eldor, L., Harpaz, I., & Westman, M. (۲۰۲۰). The work/nonwork ...
El-Ghalayini, Y. (۲۰۱۷). Human resource management practices and organizational performance ...
Erwin, S., Rahmat, S. T. Y., Angga, N. D., & ...
Eyoun, K., Chen, H., Ayoun, B., & Khliefat, A. (۲۰۲۰). ...
Fahim, M. G. A. (۲۰۱۸). Strategic human resource management and ...
Fitz-Lewis, T. (۲۰۱۸). Human resources strategies for retaining employees in ...
Francis, A.U. (۲۰۱۴). Human resource management practices and employee retention ...
Hadi, A., Yanita, P., Hartanto, C. F. B., & Sychanina, ...
Hammond, H., & Churchill, R. Q. (۲۰۱۸). The role of ...
Hassan, W., Razi, A., Qamar, R., Jaffir, R., & Suhail, ...
Jaharuddin, N. S., & Zainol, L. N. (۲۰۱۹). The impact ...
Jarzabkowski, P., Burke, G., & Spee, P. (۲۰۱۵). Constructing spaces ...
Jeffrey, I., & Prasetya, A. B. (۲۰۱۹). The employee performance ...
Kalyanamitra, P., Saengchai, S., & Jermsittiparsert, K. (۲۰۲۰). Impact of ...
Karimi, A., & Parsafar, E. (۲۰۱۷). The relationship between human ...
Khadka, S. (۲۰۱۸). Employee retention in banking industry of Nepal (unpublished ...
Kundu, S. C, & Lata, K. (۲۰۱۷). Effects of supportive ...
Lu, L., Lu, A. C. C., Gursoy, D., & Neale, ...
Martin, M. J. (۲۰۱۱). Influence of human resource practices on ...
Mbugua, G. M. (۲۰۱۵). Relationship between strategic human resource management ...
Miheso, P., Manyasi, J., & Wanjere, D. (۲۰۱۹). Effect of ...
Moazen Jamshidi, M. H., & Khani, N. (۲۰۱۳). PLS guide: ...
Mohammad, A. Q. (۲۰۱۵). Employee recruitment, selection and retention in ...
Muideen, O. (۲۰۲۰). Strategic human resource practices and corporate performance ...
Patiar, A., & Wang, Y. (۲۰۲۰). Managers' leadership, compensation and ...
Radadiya, M. U., & Pandey, R. K. (۲۰۲۰). Employee retention ...
Rajarajeshwari, R., & Cynthia, A. I. (۲۰۲۰). An analysis on ...
Rasdi, R. M., & Chen, Y. S. (۲۰۱۸). People management ...
Reina, C. S., Rogers, K. M., Peterson, S. J., Byron, ...
Robianto, F., & Masdupi, E. (۲۰۲۰, March). The effect of ...
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., Bakker, A. B. ...
Haider, M., Rasli, A., Akhtar, S., Yusoff, R. B. M., ...
Sergio, R. P., & Rylova, M. (۲۰۱۸). Employee engagement and ...
Shibiti, R. (۲۰۲۰). Public school teachers' satisfaction with retention factors ...
Shirazi A., Hosseini Robat S. M. (۲۰۱۵). Analysis of impact ...
Singh, S. K., Burgess, T. F., Heap, J., & Al ...
Soares, P. H., & Del Gáudio, R. (۲۰۱۹). On the ...
Tafamel, E. A., & Akrawah, O. D. (۲۰۱۹). Recruitment strategies ...
Trost, A. (۲۰۲۰). Human Resources Strategies. Springer ...
Uysal, G. (۲۰۱۹). ۳rd definition of SHRM: HR systems approach. ...
Wiroko, E. P., & Fadillah, M. R. (۲۰۲۰). Patience and ...
Wulansari, P., Meilita, B., & Ganesan, Y. (۲۰۲۰). The effect ...
Yang, Z. (۲۰۱۹). The generation gap and its impact on ...
Yao, T., Qiu, Q., & Wei, Y. (۲۰۱۹). Retaining hotel ...

نمایش کامل مراجع