بررسی رابطه عزت نفس مدیران زن و اثر بخشی سازمانی مدیران در مدارس دخترانه منطقه ۱۸ تهران

نتایج تحقیقات و مطالعات انجام گرفته بر روی عزت نفس،به نقش اساسی عزت نفس در رابطه با سازگاری عاطفی، هیجانی و شناختی تاکید کرده اند و عزت نفس پایین را حداقل به منزله یک عامل مستعد کننده ناراحتی ها و اختالالت روانی قلمداد نموده است.هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عزت نفس مدیران زن دبیرستان های منطقه ۱۸ و اثر بخشی آنان است. برا این منظور ، جامعه آماری شامل کلیه مدیران زن دوره دبیرستان منطقه ۱۸ تهران بودند که از این تعداد نمونه ای به روش تصادفی ساده شامل ۱۰۰ نفر انتخاب شد و مورد تجزیه وتحلیل از طریق نرم افزار spss قرار گرفت. بر اساس یافته های بدست آمده می توان نتیجه گرفت که بین عزت نفس مدیران و اثر بخشی آنان در مدارس منطقه ۱۸ رابطه مستقیم و معنی دار وجود دارد.

Keywords:

عزت نفس , اثر بخشی سازمانی , مدیران زن .