بررسی نفش مدیریت دانش و مدیریت منابع سازمانی بر عملکرد سازمان

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 200

This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EMAA22_058

تاریخ نمایه سازی: 11 مهر 1401

Abstract:

توانمند سازی روانشناختی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمان است توانمند سازی روانشناختی متاثر از عوامل مختلفی از جمله اقدامات مدیریت دانش می باشد. مدیریت منابع انسانی سازمان نزدیکترین گروه به انسان ها در درون سازمان است. بخش بزرگی از دانش در درون افکار انسان های سازمان قرار دارد. اما نکته کلیدی آن است که در هر جامعه و سازمانی، فاکتور پیاده سازی مدیریت دانش، می تواند متفاوت باشد. ما در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می پردازیم.

Authors

میثم عسگری عنایت

دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر

پوریا خدابنده

عضو هیئت علمی گروه کامپیوتر موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر