بررسی تاثیر ظرفیت سازمانی بر مدیریت استعداد
Publish place: The third international conference on industrial management and engineering in the modern era
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 95
This Paper With 7 Page And PDF and WORD Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IEMCONF03_003
تاریخ نمایه سازی: 18 مهر 1401
Abstract:
مدیرت استعداد از جمله مهمترین عواملی است که سازمان برای جذب و حفظ استعداد ها و کارکنان با توانایی های خاص مورد استفاده قرار می دهد. اگر مدیریت استعداد ها در سازمان به درستی انجام گیرد عوامل زیادی در سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. حال اگر ظرفیت سازمانی در سازمان افزایش یابد انتظار می رود مدیریت استعداد هم تحت تاثیر قرار گیرد. هدف تحقیق بررسی تاثیر ظرفیت سازمانی بر مدیریت استعداد است. برای این تحقیق از روش تحقیق کمی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج نشان داد که ظرفیت سازمانی با مدیریت استعداد دارای رابطه ی معناداری می باشد و همچنین تمام ابعاد ظرفیت سازمانی با مدیریت استعداد دارای رابطه ی معناداری می باشد.
Keywords:
Authors
بهزاد اصغری
کارشناسی ارشد مدیریت گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد