سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

تدوین الگوی انضباط سازمانی با تمرکز بر انضباط ظاهری و انضباط معنوی

Publish Year: 1401
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 247

This Paper With 30 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JMMA-22-85_002

Index date: 11 October 2022

تدوین الگوی انضباط سازمانی با تمرکز بر انضباط ظاهری و انضباط معنوی abstract

تحقیق حاضر، به تدوین الگوی انضباط سازمانی با تمرکز بر انضباط ظاهری و انضباط معنوی (مورد مطالعه: دانشگاه افسری امام علی (ع)) پرداخته است. نوع روش تحقیق بر پایه مفروضات روش تحلیل تلفیقی انجام گرفته است به عبارت دیگر از روش تحقیق کیفی در جهت طراحی الگو و از روش کمی در جهت آزمون الگو و تحلیل داده ها استفاده شده است. به عبارت دیگر ابتدا با توجه به هدف اولیه که طراحی مدل محتوایی بومی در زمینه انضباط سازمانی بوده است که با روش مصاحبه (بهره گیری از روش قوم نگاری مبتنی بر کدگذاری ۳ مرحله ای برای بررسی و استخراج الگو) بین نمونه ۱۵ نفری از خبرگان در این زمینه، صورت گرفته است. پس از بررسی داده های کیفی حاصل از مصاحبه، مولفه های انضباط ظاهری (پیروی از اسناد بالادستی، انضباط شغلی و ارتباطی، انضباط رفتاری، عدم تعارض منافع، قائم و عامل بودن مدیران به رویه های انضباطی و الگوسازی و الگوپروری در میان دانشجویان) و انضباط معنوی (انضباط انتظاری، فرهنگ خود کنترلی، رعایت کدهای اخلاقی، ارتقاء اخلاص و تعهد با تاکید بر آموزه های دینی و ایجاد درگیری عاطفی- ذهنی) مشخص شد. در ادامه روند پژوهش پس از تدوین پرسشنامه با مدنظر قرار دادن روایی و پایایی آن اقدام به توزیع پرسشنامه در جامعه ۲۷۸ نفری بین مدیران و فرماندهان، اساتید و دانشجویان دانشگاه افسری امام علی (ع) شده است. پس از جمع آوری داده ها اقدام به پردازش مدل استخراج شده با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس شده است که نتایج این بخش حاکی از روایی سازه، مناسب مدل تحقیق بوده است. در قسمت دوم با استفاده از روش معادلات ساختاری به بررسی و آزمون الگوی طراحی شده در دانشگاه افسری، اقدام شده است. نتایج حاکی از تایید روابط مدنظر تحقیق بوده است.

تدوین الگوی انضباط سازمانی با تمرکز بر انضباط ظاهری و انضباط معنوی Keywords:

انضباط سازمانی , انضباط ظاهری , انضباط معنوی و دانشگاه افسری امام علی (ع)

تدوین الگوی انضباط سازمانی با تمرکز بر انضباط ظاهری و انضباط معنوی authors

سید حسن حسینی

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران ( نویسنده مسئول) Email:sh.hosseini۸۱@yahoo.com

علی اوجاقی

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه فرماندهی و ستاد، تهران، ایران

مهدی صمیمی

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه افسری امام علی(ع)، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح، ماده ۷،۸ و ۹ ...
بنت وین دابلیو، کارن ام. هس (۱۳۹۰)، انضباط و رفتارهای ...
بهشتی سعید، محبی علی، کریمی خویگانی روح اله (۱۳۹۴) اهداف ...
توسلی، غلامعباس (۱۳۹۱) نظریه های جامعه شناسی، سازمان مطالعه و ...
حاجی کریمی، عباسعلی و حسن رنگریز (۱۳۹۵) مدیریت منابع انسانی: ...
خمینی، سید روح الله، (۱۳۶۱). صحیفه نور، تهران، سازمان چاپ ...
دانایی فرد، حسن، میثم لطیفی، ولی الله نقی پورفر و ...
دلاور، علی و کوشکی، شیرین (۱۳۹۲)."روش تحقیق آمیخته". انتشارات آگاه، ...
دولان، شیمون ال و شولر، رندال اس (۱۳۹۰). مدیریت امور ...
رفیع پور، فرامزر (۱۳۸۷)، آنومی یا آشفتگی اجتماعی: پژوهشی در ...
سعادت، اسفندیار (۱۳۹۷). مدیریت منابع انسانی، نشر سازمان مطالعه و ...
شیدائیان، حسین (۱۳۸۴). انضباط معنوی، حصون، شماره ۴، صص۷۰-۹۳ ...
طاهری، سلیمان؛ سعادت راد، علیرضا؛ شیخ ویسی، یاسر (۱۳۹۸). نقش ...
عامری، محمدعلی. (۱۳۸۸) بررسی و شناخت عوامل موثر بر بهبود ...
محمد قادری نیا (۱۳۹۳). بررسی نقش مقررات آیین نامه انضباطی ...
مرادی غلامرضا، مجیدی عبداله، رحیمی فضل اله، سالار روح اله ...
ملک پور، سعید و غلامرضا بردبار (۱۳۹۴). انضباط کاری در ...
منصور، جهانگیر (۱۳۹۹). قانون کار، نشر دوران، تهران ...
میر سپاسی، ناصر (۱۳۹۱) مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
هابز، تامس (۱۳۹۷) لویاتان، ترجمه حسین بشیریه، تهران: نشر نی، ...
وبر، ماکس (۱۳۹۲)، اخلاق پروتستانی و روح سرمایه داری. ترجمه ...
ورسلی، پترو (۱۳۸۸). نظم اجتماعی در نظریه های جامعه شناسی، ...
Abraham Kelli, Sion Watung, Bernhard Tewal, Irvan Trang(۲۰۲۲)." Impact of ...
Beyk Zadeh j, Sadeghi M, Ebrahimpour D.(۲۰۱۲). The Impact of ...
Braun, V. & Clarke, V. (۲۰۰۶). Using thematic analysis in ...
Brown R. B. (۲۰۰۶). Doing your dissertation in business and ...
Charmaz, K. (۲۰۰۰). Constructivist and objectivist grounded theory. In N. ...
Clarke, V. and Braun, V.(۲۰۱۳), “Teaching thematic analysis: Over-coming challenges ...
Clarke, V. and Braun, V.(۲۰۱۳), “Teaching thematic analysis: Over-coming challenges ...
Creswell, J. (۲۰۰۳).Research design: Qualitative, Quantitative and mixed methods approaches ...
Creswell, J. (۲۰۰۳).Research design: Qualitative, Quantitative and mixed methods approaches ...
Daryabegian A, Karimzadeh S, Nazem N.(۲۰۱۷). Providing appropriate solutions for ...
Daryabegian A, Karimzadeh S, Nazem N.(۲۰۱۷). Providing appropriate solutions for ...
Dumaine, B. (۲۰۰۳). The new non- managers. Fortune, February, vol.۲۲ ...
Dumaine, B. (۲۰۰۳). The new non- managers. Fortune, February, vol.۲۲Farahani ...
Ghanei Rad M A.(۲۰۰۷). The status of the scientific community ...
Gibson, J. W. Cotterman, S. P. & Johnson, R. E. ...
Gomez-Mejia, L. R. Balkin, D. B. & Cardy, R. L. ...
Gomez-Mejia, L. R. Balkin, D. B. & Cardy, R. L. ...
Grote, D. (۲۰۰۶). Discipline without punishment: The proven strategy that ...
Gulcan N Y. (۲۰۱۵). Discussing the importance of teaching ethics ...
Johnson, M. (۲۰۰۵). A Survey Of Progressive And Affirmative Employee ...
Khanifar H, Bordbar H, Qomi F.(۲۰۱۱).Explaining ethical and cultural components ...
Khayat Moghadam s, Tabatabaei Nasab S M.(۲۰۱۶). Elements of Professional ...
Kvale, Steinar. (۱۹۹۶). "Interviews: An Introduction to qualitative research interviewing".Thousand ...
Lasseter R. W; (۲۰۰۲). Georgia's merit system reform-۲۰۰۱-۱۹۹۶: An operating ...
Lasseter R. W; (۲۰۰۲). Georgia's merit system reform-۲۰۰۱-۱۹۹۶: An operating ...
Leigh, K. E. Chenhall, E. & Saunders, C. (۲۰۰۹). Linking ...
Lin, H. F. & Lee, G. G. (۲۰۰۴). Perceptions of ...
Lincoln, Y. S. & Guba, E. G. (۱۹۸۵). Naturalistic inquiry. ...
Loukas, A. (۲۰۰۷). What is School Climate? High- quality school ...
Moyo, G. Khewu, N. P. & Bayaga, A. (۲۰۱۴). Disciplinary ...
Nasr Aabadi A, Soleymani M.(۲۰۱۳).The Role of Organizational Culture in ...
Qanbari S, Ardalan M, Beheshtirad R.( ۲۰۱۵). Professional Ethics of ...
Salajeghe A, Safari S.(۲۰۱۵). The relationship between professional ethics and ...
Sandu A, Caras A. (۲۰۱۴). Some considerations on the construction ...
Sandu A, Caras A. (۲۰۱۴). Some considerations on the construction ...
Shah Ali M, Rashidpor A, Kavousi A, Etebarian A. (۲۰۱۵). ...
Shahrul N. S, Mohd-Nur R. A, Siti S. B, Siti ...
Sherly Ong*, Hendry, Vivi Winata, Monika(۲۰۲۱)." The Influence of Discipline, ...
Tutik Winarsih, Fariz(۲۰۱۲)." The Effect of Job Satisfaction on Organizational ...
https://www.mehrnews.com/news/۴۰۵۱۶۲۲ ...
http://www.tirandazan.blogfa.com/post/۳ ...
نمایش کامل مراجع