تبیین وضعیت رفتار شهروندی سازمانی و شاخص های آن در پرستاران بیمارستان، با رویکرد مدل معادلات ساختاری
Publish place: Qom University of Medical Sciences، Vol: 11، Issue: 4
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 120
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MUQ-11-4_009
تاریخ نمایه سازی: 21 مهر 1401
Abstract:
زمینه و هدف: امروزه، سازمان های موفق از کارکنان خود انتظار دارند رفتارهایی فراتر از نقش خود انجام دهند. این رفتارهای فرانقشی که در سیستم پاداش، مزایایی برای آن تعریف نشده است، به رفتار شهروندی سازمانی تعبیر می شود. سازمان های مراقبت بهداشتی و درمانی نیز به دلیل ماهیت کاری خود نیازمند چنین کارکنانی با رفتارهای فرانقشی هستند. تحقیق حاضر با هدف تعیین وضعیت رفتار شهروندی در پرستاران انجام شد.
روش بررسی: این تحقیق به صورت توصیفی - همبستگی بر روی ۹۶ پرستار شاغل در بیمارستان امام خمینی (ره) شهرستان نور انجام شد. نمونه ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل: دو بخش اطلاعات جمعیت شناختی و رفتار شهروندی سازمانی در پنج بعد {نوع دوستی، تواضع، جوانمردی، وظیفه شناسی و ادب (عفت) اجتماعی} بود. داده ها با استفاده از آزمون همبستگی و تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ها: در این مطالعه، آزمون آماری پیرسون، همبستگی معنی داری را میان رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن در میان پرستاران نشان داد (۰۰۱/۰p<). آزمون مدل معادلات ساختاری نیز نشان داد متغیرهای نوع دوستی (۸۷/۰=β)، تواضع (۸۰/۰=β)، جوانمردی (۶۳/۰=β)، وظیفه شناسی (۵۸/۰=β) و ادب (عفت) اجتماعی (۹۶/۰=β)، تبیین کننده رفتار شهروندی سازمانی هستند. همچنین وضعیت رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن در شرایط مطلوبی قرار داشتند (۰۰۱/۰Sig=).
نتیجه گیری: با توجه به نتایج و اهمیت رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتار متعالی در سازمان، به مدیران بیمارستانی پیشنهاد می گردد با سیاست ها و برنامه های سازمانی معطوف به رفتار شهروندی سازمانی، وضعیت این متغیر را در سازمان بهبود بخشند.
Keywords:
Authors
حسین صمدی میارکلائی
Young Researchers & Elite Club, Qaemshahr Branch, Islamic Azad University, Qaemshahr, Iran.
حمزه صمدی میارکلائی
Department of Public Administration, Science & Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :