تاثیر مدیریت دانش بر ایجاد سازمان یادگیرنده

سازمان های عصر حاضر بیش از هر چیز به دانش نیاز دارند که از طریق آن بتوانند منابع انسانی گوناگون ومتنوع را مدیریت نمایند. نیروی انسانی با کیفیت، خلاق، پویا و دانش مدار مهم ترین مزیت رقابتی سازمان وکمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است. لذا مدیران در کنار داشتن مهارت های مدیریت دانش بایداز علم مدیریت منابع انسانی برخوردار باشند. دانش یک فاکتور حیاتی است که برای سازمان ها به عنوان یکمزیت رقابتی در بازارهای جهانی مطرح است. بنابراین، سازمان ها نیاز دارند تا آن را به عنوان یک منبع ارزشمندشناخته و مکانیسمی برای بهره برداری از آگاهی، بینش جمعی و مهارت های کارکنان ارائه دهند. سازمان هایپویا و خلاق باید توانشان را برای بازسازی مداوم پایگاه های دانش خود بهبود ببخشند و ظرفیت جذب دانشجدید را توسعه دهند . همچنین بستری فراهم کند که در آن کسب اطلاعات و دانش و به اشتراک گذاشتن آندر سرتاسر سازمان نهادینه شود. این مقاله به تفصیل درباره مدیریت دانش، منابع انسانی، سرمایه فکری ونوآوری بحث نموده، در نهایت در تلاش است که یک ارتباط منطقی و سازنده بین آن ها برقرار سازد .

Keywords:

سرمایه فکری , مدیریت دانش , محیط رقابتی , نوآوری , سازمان یادگیرنده