تجزیه وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب
Publish place: Journal of Transformation Managemet، Vol: 13، Issue: 2
Publish Year: 1400
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 222
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_TMJ-13-2_003
Index date: 16 October 2022
تجزیه وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب abstract
چکیده از مهم ترین جلوه های زندگی افراد در سازمان مسیر شغلی افراد است. در این مسیر می توان حالات مختلف روحی و جسمی و اجتماعی را برای کارکنان متصور شد؛ هریک از این حالات متاثر از انفعالات شغلی کارکنان است. یکی از انفعالات مهم که اغلب پژوهشگران منابع انسانی نیز در خصوص آن سکوت کرده اند پدیده پسرفت شغلی است. از این رو هدف پژوهش حاضر تبیین علل و پیامدهای پس رفت شغلی کارکنان در نظر گرفته شد. در این راستای برای تحلیل داده ها از روش کیفی فراترکیب استفاده به عمل آمد و داده های حاصل از مستندات مکتوب شامل ۳۲ مقاله مبنا واقع شد. یافته های حاصل از تحلیل داده ها نشان داد که مهم ترین عوامل ظهور پدیده پس رفت شغلی شامل عوامل فردی، سازمانی، ترکیبی فرد و سازمان و عوامل محیطی است که به شکل های مختلفی در سازمان، در قالب کاهش سلسله مراتب سازمانی، کاهش اقتدار سازمانی، تضعیف محتوای شغلی، خارج شدن از کارراهه شغلی و تضعیف جبران خدمات بروز می کند.
تجزیه وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب Keywords:
تجزیه وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب authors
مهدی علی پور
دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
جبار باباشاهی
استادیار دانشگاه تهران
علی حمیدی زاده
استادیار دانشگاه تهران
بقراط رشوند
دکتری مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :