سمتهای علمی و اجرایی در دانشگاهها و مراکز علمی کشور
سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
Conference Papers
- رویکردی کارآفرینانه به راهبردهای توسعه شایستگی تواضع در فضای کسب و کار ارائه شده در 17th International Management Conference (1399)
- پیامد رویکرد مثبت و سازنده به اعتیاد به کار ارائه شده در 08th Conference on Human Resources Development (1391)
- استراتژی توسعه منابع انسانی؛ حصار شیشه ای یا سکوی پرتاب استعدادها ارائه شده در 07th Conference on Human Resources Development (1390)
- شناسایی موانع استقرار بودجه عملیاتی در گمرک جمهوری اسلامی ایران براساس مدل شه ارائه شده در 2nd International Performance Based Budgeting Conference (1387)
Journal Papers
- ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خط مشی های توسعه مناطق روستایی ایران منتشر شده در Quartery Journal of Public Organizations Management (1402)
- معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم منتشر شده در Research in Human Resource Management (1402)
- واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعه موردی: شرکت کارگزاری بیمه سایپا) منتشر شده در Organizational Culture Management (1402)
- فهم فرایند شکلگیری امیدواری سازمانی منتشر شده در Organizational Culture Management (1401)
- طراحی و تبیین مدل فلات شغلی با تاکید بر نقش عوامل اخلاقی منتشر شده در Iranian Journal of Ethics in Science and Technology (1401)
- عوامل موثر بر مدیریت طرح های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین الملل: رویکردی فراترکیب منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1401)
- عوامل موثر بر مدیریت طرح های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین الملل: رویکردی فراترکیب منتشر شده در Research in Human Resource Management (1401)
- شناسایی عوامل سازمانی موثر بر بهره وری در سازمان های حاکمیتی (مورد مطالعه: سازمان های انتظامی) منتشر شده در Governance and Development (1401)
- ارائه نقشه راه تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی با رویکرد فراترکیب منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1401)
- بررسی وضعیت گرایش به تفکر نقادانه دانشجویان (مطالعه موردی: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) منتشر شده در Journal of Management Researches (1400)
- How Does Human Capital of Public Sector Affect National Wellbeing? منتشر شده در Iranian Journal of Management Studies (1400)
- تجزیه وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب منتشر شده در Journal of Transformation Managemet (1400)
- واکاوی پدیده پس رفت شغلی کارکنان ( تبیین ابعاد و پیامدها) منتشر شده در Strategic Managment Thought (1400)
- ارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفهایسازی مدیریت منابع انسانی منتشر شده در Iranian Journal of Public Administration Studies (1399)
- رابطه هوش اخلاقی مدیران دانشگاهی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه: نقش میانجیگری سرمایه اجتماعی سازمان منتشر شده در Iranian Journal of Ethics in Science and Technology (1399)
- شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1399)
- شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۸۲۵۴۸۰۰۲.۱۳۹۹.۱۲.۴.۲.۵ منتشر شده در Research in Human Resource Management (1399)
- بررسی عوامل تاثیرگذار بر وفاداری به یادگیری از طریق رسانه های اجتماعی منتشر شده در Technology of Education Journal (1399)
- طراحی مدل شایستگی مدیران بازاریابی دیجیتال با روش تحلیل مضمون منتشر شده در New Marketing Research Journal (1399)
- نیازسنجی آموزشی مربیان فنی و حرفه ای منتشر شده در KARAFAN (1399)
- واکاوی و تحلیل تبعات بیگانگی مجریان از خط مشی های عمومی در ایران منتشر شده در Journal of Public Administration (1399)
- چهارچوب مدیریت ارتباط با کارکنان در سازمان های دولتی مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1399)
- فهم حرفه ای سازی حوزه ی مدیریت منابع انسانی منتشر شده در Research in Human Resource Management (1398)
- فهم حرفه ای سازی حوزه ی مدیریت منابع انسانی منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1398)
- تاثیر جبران خدمات انگیزه محور بر عملکرد مدیریتی منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1398)
- شناسایی پیشایندهای بیگانگی مجریان از خط مشی های عمومی در سازمان های دولتی ایران منتشر شده در Iranian journal of management sciences (1398)
- تبیین مختصات فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی: پژوهشی با بهره گیری از استراتژی فرا ترکیب منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1398)
- برند کارفرما؛ راهبردی نوین در جذب نیروهای خلاق تداعی معانی، تصویر سازمان و تناسب شخص - سازمان در نقش میانجی منتشر شده در Strategic Managment Thought (1397)
- تواضع درونسازمانی: شایستگی محوری در رهبری سازمانهای عصرجدید منتشر شده در Journal of Public Administration (1397)
- ارائه مدلی برای شکل گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1397)
- تبیین ابعاد و عوامل موثر بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی فراترکیب منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1397)
- تبیین ابعاد حرفه ای سازی مدیریت منابع انسانی: رویکردی فراترکیب منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1397)
- طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی منتشر شده در Research in Human Resource Management (1396)
- طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی منتشر شده در Scientific Journal of Research in Human Resources Management (1396)
- تبیین فرایند شکل گیری رهبری متواضعانه در کسب وکار با رویکرد فراترکیب منتشر شده در Journal of Transformation Managemet (1396)
- طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1396)
- وضعیت اخلاق حرفه ای اساتید دانشگاهی از دیدگاه دانشجویان منتشر شده در Iranian Journal of Ethics in Science and Technology (1396)
- واکاوی علل ناکارآمدی آموزش های سازمانی در بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای استراتژی تلفیقی منتشر شده در Education in the Humanities (1395)
- تاثیر نشان کارفرما بر نگهداشت کارکنان: هویت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در نقش میانجی منتشر شده در Management and Development Process (1395)
- شناسایی، اعتباریابی و رتبه بندی ابعاد جذابیت های برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) منتشر شده در Organizational Culture Management (1395)
- تاثیر ویژگی های شخصیتی بر بروز اثر من سانی (پژوهشی در بیمارستان های استان مازندران) منتشر شده در Psychological Researchs in Management (1394)
- تبیین روابط علی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات منتشر شده در Psychological Researchs in Management (1394)
- تحقق رفاه ملی از رهگذر ارتقای ظرفیت رقابت پذیری ملی منتشر شده در Journal of Public Administration (1394)
- تاملی بر جنبه انسانی برند: بررسی تاثیر شخصیت برند سازمان ارتش جمهوری اسلامی ایران بر رضایت سرمایه های انسانی منتشر شده در Improvement Management (1394)
- نقش عوامل شخصیتی در شکل گیری تحلیل رفتگی: مطالعه موردی منتشر شده در Management and Development Process (1392)
- بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق پذیری منتشر شده در Organizational Culture Management (1392)
- مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران) منتشر شده در Journal of Transformation Managemet (1391)
- ارائه مدل عملیاتی تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری SRP در پژوهشگاه صنعت نفت منتشر شده در Strategic Studies in Petroleum and Energy Industry (1391)
- زیرسامانه های منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی: تبیین الگویی در صنعت نفت ایران منتشر شده در Organizational Resource Management Research (1391)
- بررسی انتقال پرستاران به نقش سرپرستاری و عوامل مرتبط با آن در بیمارستان های استان مازندران در سال ۱۳۸۹ منتشر شده در Journal of Mazandaran University of Medical Sciences (1390)
- بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری منتشر شده در Public Administration Perspective (1389)
- نقش مذهب، معنویت در جهانی شدن منتشر شده در Management Studies in Development and Evolution (1386)