تحلیل پیشایندهای موثر بر بهبود انگیزه خدمت مدیران سازمان های دولتی با رویکرد ساختاری تفسیری

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 137

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-15-56_012

تاریخ نمایه سازی: 26 مهر 1401

Abstract:

تلاش برای بهبود انگیزه کارکنان و به ویژه مدیران در بخش های دولتی و عمومی، یکی از دغدغه های مهم تحقیقات مدیریت دولتی می باشد. این تلاش ها منجر به ارائه تئوری های متعددی از جمله تئوری انتخاب عمومی، تئوری کارگزاری، تئوری خادمیت و تئوری انگیزه خدمت عمومی شده که هر کدام عواملی را بر انگیزه مدیران بخش دولتی موثر می دانند. این مقاله مبتنی بر رویکرد ساختاری تفسیری و با بهره گیری از دو روش گردآوری داده ها شامل مصاحبه و پرسش نامه به مطالعه عوامل موثر بر انگیزه مدیران جهت خدمت در بخش دولتی می پردازد. در این راستا با استفاده از نمونه گیری هدفمند، با ۱۶ نفر از مدیران ارشد به روش نیمه ساختاریافته مصاحبه شد و متون مصاحبه در قالب ۱۳ مقوله کلی به عنوان پیشایند های موثر بر انگیزه خدمت مدیران کد گذاری شدند. در ادامه پرسش نامه ­ای نیمه بسته مبتنی بر طیف لیکرت حاوی این پیشایند ها تنظیم و در اختیار خبرگان مذکور قرار گرفت. نتایج با استفاده از تکنیک مدل سازی ساختاری تفسیری، تجزیه و تحلیل و در نهایت ارتباط و توالی پیشایند ها به دست آمد. ارتباطات به دست آمده نشان داد که مبانی دینی و اعتقادی و نگرش جامعه محور اساس ایجاد، حفظ و بهبود انگیزه مدیران برای خدمت در بخش دولتی را تشکیل می­ دهد.

Authors

محمد منتظری

استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

عباس شول

دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر (عج)، رفسنجان، ایران

ایمان حکیمی

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی و مدیریت IT، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابع فارسیآذر، عادل.، تیزرو، علی.، مقبل باعرض، عباس و انواری ...
  • الوانی، سید مهدی. (۱۳۷۸). نظریه انتخاب عمومی و ضرورت تحول ...
  • پورعزت، علی اصغر.، مختاریان­پور، مجید و آذری، حسین. (۱۳۹۹). شناسایی ...
  • حمیدی­زاده، علی.، دانایی­فرد، حسن.، طهماسبی، رضا و همایی­لطیف، مهتاب. (۱۳۹۷). ...
  • حمیدی­زاده، علی.، طهماسبی، رضا و میرزایی، اشرف. (۱۳۹۵). بررسی عوامل ...
  • رضایی، یوسف.، حاجی کریمی، عباسعلی.، سیدجوادین، سیدرضا و حسن­قلی­پور، طهمورث. ...
  • زاهدی، شمس­السادات و منتظری محمودآبادی، محمد. (۱۳۹۱). ارائه الگوی ارتقای ...
  • منتظری، محمد و قاسمی، محمد. (۱۳۹۸). توسعه راهکارهای کاهش فساد ...
  • منتظری، محمد و قربانی­زاده، وجه اله. (۱۳۹۱). رابطه تعاملی انگیزه ...
  • میرسپاسی، ناصر.، طلوعی اشلقی، عباس.، معمارزاده، غلامرضا و پیدایی، میرمهرداد. ...
  • نعمتی، سمیه.، خائف الهی، احمدعلی.، دانایی فرد، حسن و آذر، ...
  • نوایی، نیلوفر.، واعظی، رضا و سیدنقوی، میرعلی. (۱۳۹۹). ارتقای انگیزه ...
  • یزدانی نشاط، عبدالرضا. (۱۳۹۰). طراحی مدل انگیزش کاری کارکنان ستادی ...
  • ReferencesAgarwal, A., Shankar, R., & Tiwari, M. K. (۲۰۰۷). Modeling ...
  • Alvani, S. M. (۱۹۹۹). Public Choice Theory and Administrative Reforms ...
  • Creswell, J. W. (۲۰۱۲). Educational research: Planning, conducting, and evaluating ...
  • Davis, J. H., Schoorman, F. D., & Donaldson, L. (۱۹۹۷). ...
  • Deng, J., Liu, J., Guo, Y., Gao, Y., Wu, Z., ...
  • Faisal, M., Banwet, D. K., & Shankar, R. (۲۰۰۶). Supply ...
  • Fennimore, K. A. (۲۰۲۰). Duplicicious me: communal narcissists and public ...
  • Frederickson, H. G., & Hart, K. D. (۱۹۸۵). The public ...
  • Habibi, A., Jahantigh, F. F., & Sarafrazi, A. (۲۰۱۵). Fuzzy ...
  • Hamidizadeh, A., Tahmasbi, R., & Mirzaei, A. (۲۰۱۶). Investigation of ...
  • Huang, J. J., Tzeng, G. H., & Ong, C. S. ...
  • Kaiser, L, C. (۲۰۱۴). Job satisfaction and public service motivation. ...
  • Kim, S., & Vandenabeele, W. (۲۰۱۰). A strategy for building ...
  • Kim, Y. J., & Kim, E. S. (۲۰۱۶). Exploring the ...
  • Liu, B., Tang, N. & Zhu, X. (۲۰۰۸). Public service ...
  • Mandal, A., & Deshmukh, S. G. (۱۹۹۴). Vendor selection using ...
  • Mirsepasi, N., Tolooei Ashlaghi, A., Memarzadeh, Gh., & Peidaei, M. ...
  • Perry, J. L., & Hondeghem, A. (Eds.). (۲۰۰۸). Motivation in ...
  • Perry, J. L., & Wise, L. R. (۱۹۹۰). The motivational ...
  • Perry, J. L., Hondeghem, A., & Wise, L. R. (۲۰۱۰). ...
  • Pourezzat, A. A., Mokhtarianpour, M., & Azari, H. (۲۰۲۰). Identifying ...
  • Ravi, V., & Shankar, R. (۲۰۰۵). Analysis of interactions among ...
  • Rezaei, Y., Haji Karimi, A. A., Seyedjavadin, S. R., & ...
  • Shim, D. C., & Park, H. H. (۲۰۱۸). Public service ...
  • Slabbinck, H., & Witteloostuijn, V, A. (۲۰۲۰). Explicit and implicit ...
  • Vandenabeele, W., Hondeghem, A., Maesschalck, J., & Depré, R. (۲۰۰۴). ...
  • Wang, T., Witteloostuijn, A., & Heine, F. (۲۰۲۰). A moral ...
  • Yazdani Neshat, A. (۲۰۱۱). Designing a model of work motivation ...
  • نمایش کامل مراجع