سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

بررسی رابطه سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه یک همدان)

Publish place: Journal of new research approaches in management and accounting، Vol: 5، Issue: 80
Publish Year: 1400
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 254

This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/1545982

Document National Code:

JR_AMA-5-80_004

Index date: 31 October 2022

بررسی رابطه سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه یک همدان) abstract

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی در شهرداری منطقهیک همدان می باشد. بدین منظور یک نمونه ۸۰ تایی به طور کاملا تصادفی ساده از کارکنان شهرداری منطقه یک همدان، موردآزمون قرار گرفتند. این تحقیق کاربردی از نوع توصیفی پیمایشی است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه محققساخته می باشد که پایایی آن بیشتر از ۰.۷ می باشدو روایی آن توسط محققین و اساتید دیگر تائید شده است. برای تجزیه و تحلیلداده ها و مدل مفهومی پژوهش از نرم افزار Amos استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که تعهد سازمانی به طورمستقیم و غیرمستقیم (از طریق فرسودگی شغلی کارکنان) بر سلامت سازمانی کارکنان تاثیر دارد که تاثیر مستقیم تعهد سازمانی برسلامت سازمانی بیشتر است. همچنین، نتایج بررسی ها نشان داد متغیرهای تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان در مجموع،نزدیک به ۵۸ درصد تغییرات سلامت سازمانی را تبیین می کنند.

بررسی رابطه سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه یک همدان) Keywords:

بررسی رابطه سلامت سازمانی با فرسودگی شغلی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری منطقه یک همدان) authors

پریسا عبادی شعار

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، شهرداری همدان

محسن زنگنه

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش بودجه و مالیه عمومی، شهرداری همدان